结构性缺员相关论文
摘要：随着电力企业新技术和新设备不断推广应用，人员结构也出现了自发性的变化和调整，企业结构性缺员现象随之出现，现已成为大多电力企......
摘要：新疆伊犁电力有限责任公司立足自身，充分利用现有人力资源，合理优化配置，破解生产一线结构性缺员的难题，通过积极探索，初见成效。 ......
为解决当前施工企业发展中出现的结构性缺员问题,本研究在广东地区抽取若干处于施工筹备阶段或即将进入施工高峰的项目进行调研,了......
在经济社会日益发展和人民群众生活水平不断提高的今天,电已经走进千家万户,智能电网和智能终端给人民群众生产生活带来了越来越多......
在传统国有企业中,普遍存在“结构性缺员”现象,即整体上职工人数大有富余,但在某些岗位特别是关键岗位上人才却极为缺乏.本文对X......
加强员工队伍建设、盘活人力资源,继而打造软实力,是企业快速发展的助推器.然而结构性缺员却成为一些油田企业的通病.笔者通过对测......
供电企业是维护我国电网建设和发展的重要环节,受到多种主观或客观因素影响,大多数供电企业都存在着结构性缺员问题,导致企业员工......
本文从炼化企业某作业部结构性缺员的形成原因出发,结合该作业部人力资源工作实际情况,深入探讨解决结构性缺员问题的对策和手段,......
人力资源是企业的核心资源。超员企业要避免人力资源浪费,实现人尽其才,提高企业的经济效益,进行适当的人力资源优化配置尤为重要......
1创新背景随着高新技术的应用及管理精细化的开展,供电企业结构性缺员问题逐渐显现。化解结构性缺员,一是盘"存量",二是拓"增量",......
摘要：随着“一强三优”现代化公司发展进程的加快，特别是新设备、新知识、新方法在供电企业的广泛运用，“结构性缺员”带来的问题在供......
在国家推进炼化行业供给侧改革和各类地方民营企业发展势头迅猛的大环境下,传统企业受规模所限,面临转型发展的挑战和机遇,人力资......
基层供电企业大多存在总量超员、结构性缺员的结构性失衡矛盾，文章在国家电网公司加快“两个转变”、推进“三集五大”体系建设大环......
由于国有电力企业在人才的使用和激励上存在着体系性、制度性缺陷,造成员工职业晋升导向单一,发展渠道不畅,有效激励不够,人才成长......
生产岗位是施工生产的决定因素,由于现实工作环境及待遇等因素产生了结构性缺员现状。本文通过对铁路企业员工队伍结构现状,缺员岗......
结构性缺员是目前我国许多供电企业面临的一个普遍问题,在一定程度上了影响了企业的健康发展。本文以某企业为例,分析了供电企业中......
员工是企业价值的创造者,一线员工更是基层企业的动力之源。如何盘活这一巨大潜力资源?基层供电企业进行了深度思考。“十二五”是......
【正】市场竞争是人才的竞争,拥有一流的人才,是企业健康快速可持续发展的基础。目前供电企业特别是县级供电企业核心岗位缺员且储......
<正>"人才是企业发展的第一资源"。今年以来,国网山东诸城市供电公司通过实施管理创新提升工程,结合企业发展面对的客观问题,围绕......
面对着县级供电企业整体性人员超编但又结构性缺员的现状,国网湖北老河口市供电公司积极探索新的营销管理模式,使得结构性缺员现象......
随着电网生产经营的一体化、集约化和精益化,供电企业结构性缺员问题日益凸显。对广东电网公司供电企业结构性缺员形成的原因进行......
作为转变公司发展方式的核心,“三集五大”成为本次“两会”关于管理的焦点。启动较早的人力资源、财务、物资集约化管理体系和机......
目前，多数企业生产一线存在着结构性缺员的深层矛盾，璧山局认清企业人力资源配置所面临的新形势与新任务：针对企业普遍存在的生产一线......
<正>20世纪90年代至今是我国电力企业向现代化企业制度迈进的快速阶段。这一时期内,电力工业发展经历了由原电力工业部向国家电力......
地方供电分公司普遍性存在总量超员、结构性缺员问题。运城供电分公司经过专题深入调查研究后，取得了详细的缺员和冗员数据，以贯彻实......
笔者在文中介绍了铁路非运输企业员工现状、企业人才建设方面存在的问题,提出推动人才队伍建设的意见和建议,希望能为铁路非运输企......
近年来,随着住建部和国家电网公司关于工程管理的标准和要求越来越高,外部审计日趋严格,集体企业尤其是施工类集体企业,潜在工程管......
通过岗位分析、专家咨询、问卷调查等方法,从定编、定岗、定责、定员四个层面构建了一所三级甲等医院基于解决行政管理岗位结构性......
<正>结构性缺员扼制发展垫江供电公司于2004年9月组建成立,是由重庆公司控股管辖的县级供电企业。由于所在供区的垫江县地处偏远,......
国网安徽芜湖供电公司(简称:国网芜湖公司)确立"服务岗位需求、服务人才建设"的定位,以建立优化集约的软硬件教培资源和管理、激励......
在各大供电企业中还普遍性的存在结构性缺员这一急需解决的问题。所谓的结构性缺员指的是供电企业严重缺乏一线员工，使得工作人员工......
根据国家电网公司＂三集五大＂工作需要和陕西省电力公司对地市供电企业机构设置等要求,按照现代人力资源目标管理的有关理论,结合榆林......
供电企业的人力资源配置具有长期性和复杂性,通过不断的创新组织模式,释放出人力资源,在普遍缺员和总量控制的情况下有效缓解结构......
随着我国经济的不断发展,供电企业得到快速地发展,逐渐成为我国的主要经济支柱产业之一。对于供电企业的人力资源管理来讲,结构性......
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结构性缺员是由于企业内部人员供求关系不平衡造成的,企业需要的人员少,不需要的人员又多,造成人员结构性问题既有电力企业承担社......
就目前来说,当下的电力企业中存在的一个普遍的问题就是结构性缺员与冗员问题,从本质上来讲以上两种问题都是人员结构的不合理,之......
人才是企业发展的第一资源。随着市县一体化建设的不断深入,国网诸城市供电公司人才队伍建设面临诸多问题。一方面,市县一体管理使......
目前,我国农村尚有36万名代课教师。边远、贫困地区和山区教师紧缺已成农村教师队伍建设的突出问题。全国人大常委会副委员长路甬......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
随着智能化建设的加速推进,煤矿井下技术工人短缺、年龄结构老化等结构性缺员问题日益凸显。“安全是最大的民生,人才是最宝贵的资......
2002—2012年,煤炭行业历经数十年黄金发展时期,给社会经济发展提供了较大支持。而在全球经济危机的影响下,煤炭的社会需求量不容......
