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本文研究医疗简历筛选,提出了基于多级特征表征与级联模型的方法.首先,面向医疗简历教育与工作背景、科研能力、业务能力等多组与......
结合互联网企业运营岗位招聘情况,利用二元离散选择模型,探究影响简历评估结果的因素;跟进记录求职者后续得到的面试评价,完成简历......
通过回顾国内外学者对离散选择模型的研究，并结合筛选理论，运用二元离散选择模型，构建一个有效的简历筛选模型。实证研究结果表明......
为提高大学毕业生校园招聘的考试参与率,提升招聘效率,节省招聘的人力成本和时间,本文提出了一种基于决策树算法的人才招聘简历筛......
之所以起这个题目，我并非把自己当成伯乐来看待，只是感觉这个名字和文中的内容比较贴切而已。招聘工作包含很多环节，我在这里就简历筛......
对招聘者进行有效的背景调查，已经成为招聘经理们应对“掺水”简历的法宝 身为某高科技企业招聘经理的Mandy，近来一直被招聘......
随着市场经济的深入发展,市场竞争越来越激烈,企业与企业之间、人才与人才之间都充斥着竞争.对于企业来说,人才成为决定企业生存和......
本研究从国外的网站与广告研究中得到启发,将内容分析法运用于求职简历的分析。由3名评定者对110份简历进行编码,实现了简历呈现形......
本研究采用了内隐联想范式(IAT)以及情景模拟简历筛选两种方法对180名大学生进行了实验研究,探讨在人群中是否存在身高内隐偏见以......
随着互联网行业的快速发展,受益于整个行业的发展大量的互联网企业也得到了快速的发展,企业的发展离不开企业人力资源的发展,及时......
<正>"居然又没过,简历关简直就是‘鬼门关’嘛!"1月2日晚上9点,在武汉开往上海的火车上,刘晓星望着窗外掠过的夜景,叹了口气,自嘲......
<正>随着科技的发展,特别是信息技术的进步,大数据、人工智能、物联网、数字经济等一系列新技术日新月异,不断对人力资源管理工作......
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标准分类软硬兼顾,识破伪装事半功倍,甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当......
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针对人工筛选简历效率低、结果反馈不及时、成本高等问题,并结合疫情时期“云招聘”对高效简历筛选的需求,开发一个线上简历信息筛......
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内隐职业性别刻板印象一直都是研究者们关注的焦点,而关于其脑神经机制的研究并不多见,并且由于实验范式的不同,这些研究的结果并......
学位
<正>在移动互联网时代,呼叫中心面向巨量的客户提供疑难咨询、业务办理、投诉处理等专业服务,需要庞大的客服代表群体作质量支撑。......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
A公司作为汽车行业的领头兵,在世界许多国家都设有分公司。自1983年在中国成立第一家汽车制造合资企业起,随着业务的不断扩展、项......
<正>很多时候,"校园招聘"这四个字会引起HR某种谈虎色变的共鸣:数量越来越多而且越来越难理解的学生、总是不确定的校园宣讲会场地......
为培养学生核心能力,促进学生全面发展,在OBE教育模式的启示下,设计一套有针对性的科学、全面地评价学生学习成果的考核体系成为关......
本文基于M银行2012年—2014年校园招聘数据,运用独立样本T检验和多元线性回归分析对M银行过去三年招聘人员的简历及工作绩效进行了......
在当今大数据的时代下,各类信息数据呈几何级增长,也冲击着企业的生存与发展,如何利用信息技术手段改善当前工作方式,提高企业运行......
<正>73%约有73%的高管称,过去两年由于缺乏内部人才,导致企业机构延迟或取消目标。企业选才战略的关键压力是缺乏招聘和晋升的目标......
近年来中国房地产行业在投资额、开发面积、竣工面积和销售面积等方面都处于高速发展状态;与此同时,今年国家出台的一系列更加严格......
<正>"如果你舍不得花时间和精力来‘招纳贤士’,你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间",Gary Rogers的这句话,非常概括地说......
只有通过精细化管理缩短招聘项目的时间,提升招聘的效果,HR才能摆脱经费少、人手少、效率低、效果差等恶性循环的招聘困境。对于成......
<正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招......
<正>招聘评估不仅需要评估结果,也要对整个实施过程进行评估。很多企业陷入了成为同行的"黄埔军校"的苦恼——辛辛苦苦将员工招进......
上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的"民工荒",更抽象点说,就是人才招聘危机凸......
<正>简历筛选是招聘遴选环节追求精准的第一步,理应实现短、快、准。短,就是遴选过程周期短、效率高;快,就是保证在最短的时间内决......
<正>简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个"最合适......
"千里马常有,而伯乐不常有"。人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比"伯乐",它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把......
<正>尽管我国《劳动法》里明确规定,在招用员工时,用人单位不能因性别等因素产生歧视,但很多用人单位仍"打擦边球"——在招聘条件......
