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互联网大数据时代的到来以及全球经济和技术的急速发展,企业之间的竞争日趋剧烈,咨询业对人才的需要量日益增多。企业员工招聘作为......
我们正在见证一场将改变二十一世纪的数字革命,这场革命由因特网、媒体、信息、通讯等相关技术(ICT:Information and Communicatio......
不知不觉掉进“名牌效应”的陷阱 郭晶晶的跳水技术是全国家喻户晓的，朗朗弹奏钢琴的技巧也绝对是全世界数一数二的。但是相对于......
成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文通过立足企业影响招聘策略的各种因素进行浅析，对不同招聘需求、所处阶段不同的企业招聘进......
最令招聘人员头疼的问题是什么?不是海量简历和不知所云的自我介绍,而是那些被电脑软件过度修饰的报名照!因而有人感叹,求职者的简......
广东海事局海测大队现有女职工28人(包括社会招聘人员),占职工总数的23％.针对女性的特点,本文对如何将该大队女职工的文化生活建设......
一、我校后勤服务保障体系现状rn(一)员工结构情况rn我校后勤部门人员编制主要有事业编制、集体编制、聘用大学生及劳动用工人员.......
荣誉 这不只是他进入新闻行业里获得的最高荣誉。关键这是年度摄影图片奖里最闪亮的桂冠！ 他，表面文弱略带神经质内里好强韧劲......
对于人力资源专业人员胜任力的研究，自20世纪80年代开始经过近30年的发展已经取得比较成熟的理论与实践成果，学者们从人力资源管理者......
"您好,我是工民建02级学生,系学生会干部.如果我能应聘到贵公司工作,请问贵公司对我们外地学生会提供哪些便利条件?......
随着人事制度改革的深入,聘用制正成为人事改革中普遍推广的一种用人方式。为规范聘用人员的管理,国家人事部今年初首次就事业单......
世界知名企业有着各自的独特之处,亦有着不同的甄选人才标准,现介绍几例如下:rn从业务做起--统一公司没有“空降兵”台湾食品行业......
一个宜人的春日,理查德·弗罗里达走在卡内基一梅隆大学(CMU)的校园内,遇见一群年轻人正围着一张桌子聊天,享受绝佳的天气.有几个......
一、和尚买梳子营销引挚有一家效益相当好的大公司,决定进一步扩大经营规模,高薪招聘营销主管。广告一打出来,报名者云集。面对众......
一家私营企业的人事部要招聘一名文秘员,条件很简单:30岁以下,懂电脑,擅长公文写作。年薪10万元。通过网上报名,企业管理层筛选,最......
一年前，一位传统企业的招聘人员告诉记者：“我们公司招聘销售，来应聘的80％都是电子商务的学生，但是我全拒绝了，一是因为我不了解这个专业......
中国地质调查局及部其他直属单位:rn《国土资源部在京事业单位公开招考接收高等院校毕业生工作管理办法》已经第6次部党组会议审议......
一、追问使招聘人员对应聘人员有更深入的了解rn在员工招聘过程中,面试是一种主要的方法.对某些岗位而言,面试甚至比笔试更重要.面......
微软:寻找“聪明”人,不限于计算机专业,青睐“失意者”和具有冒险精神的人rn“微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又......
员工招聘是实现企业人力资源规划的重要环节。在员工招聘过程中不仅要注意拟招聘人员素质结构的综合考核，评价其与企业发展战略的适......
2005年上半年,美容行业的人才招聘量一跃进入广州地区招聘人员数量的三甲,一季度甚至还位居第一.2004年年底,广州某连锁企业总经......
一、在选人方面,坚持严格程序,德才并举 在选人方面,除企业的总经理和副总经理由中外双方各派一名人选外,其余的员工均由企业人力......
简历制作过程当中通行一种Onepaper的原则,就是用一页纸反映自己的履历、教育背景、知识及能力结构、基本联系方式等要素。有心人......
在摩肩接踵、挥汗如雨的招聘会的现场,一开始摸不着门路的我随着人群在各企业的展台前“参观”,随性就把自己的简历送出去,只看不......
为什么需要制作简历?谈到简历,我们先来看看企业为什么要设简历筛选这个环节。首先,降低招聘成本。面试一个人至少需要15分钟,而浏......
一、取得成本管理选材之法 对员工的招聘、选拔其实是为的未来发展提供人才储备，因此在进行招聘时应考虑制订的未来发展战略，不应......
用人单位在招聘人员时,除了对学历、年龄、性别有专门规定外,还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑,......
软件行业的招聘工作十分重要,其有效性直接影响企业的经营成果。在当前IT从业者众多但优秀人才紧缺的情况下,如何提高企业招聘人员......
看脸金标准rn小单 23岁 企业职工rn[诉说]大学毕业后,我跟多数同学一样,没更好的门路,只能扎进人才市场找工作.一个月下来,那种感......
一、问题的提出大学生就业问题,从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来,一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年......
薪酬谈判堪称招聘工作的临门一脚,是决定招聘成败的关键之举,更是企业和应聘者之间的心理博弈和较量,只有在谈判的时候准确把握对......
尊重 一、从企业角度来讲。 第一，尊重个人。尊重个人，就是企业尊重每一位员工。承认员工的价值及其能力，并为员工造良好的环境和条件......
所谓“非正式”，是这样一个群体。他们通常被称为临时工、招聘人员，准确地说是没有签订劳动合同或签了合同又没缴纳“三金”(失业、......
构建职业道德教育支持系统rn北京市供销学校在职业道德教育的途径、方法上进行了积极尝试.首先,营造全校共同关心职业道德教育的氛......
据说,江苏省一位相貌平平名叫陈晴的女孩去应聘一家外资企业的行政秘书.同时竞争这一职位的有许多容貌姣好、学历较高的女士.早先......
