战略性绩效管理相关论文
随着全球知识经济时代的到来,人力资源已成为企业的核心战略资源。战略性绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,是所有企业确立......
该书从公共部门绩效管理的基本概念出发,系统介绍了绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个重要环节,阐述了目标管理、关键绩......
在当前经济全球化发展的新形势下，人力资源的重要性日益凸显。对于各行业而言，人力资源都是最宝贵和稀缺的资源，通过重视人力资源管理......
一、建立战略性绩效管理体系,将所有与绩效管理相关的工作系统化、制度化,适应公司发展战略和发展阶段根据公司战略,建立科学规范......
通过探讨人力资源的特征,探讨当前企业的人力资源状况,通过对战略性绩效管理和薪酬管理的关系研究,从而分析当前发展战略性人力资......
伴随着信息化和全球化的冲击，世界经济从以工业化大生产为特征的产业经济逐渐跨越到以高科技和服务为特征的知识经济时代。企业面临......
绩效管理是管理者与员工之间在设定目标与实现目标方面所达成共识，以及增强员工成功实现目标、促进员工取得优异绩效的管理过程。进......
战略性绩效管理于校园中应用的目的在于提升教师工作能动性,保证校园教学水平提升.只是,从现阶段校园战略绩效管理落实来看,其中不......
我国民营企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标......
高职院校将其发展战略与绩效管理相结合,构建战略性绩效管理体系,提升高职院校的管理水平和办学质量,培育核心竞争力,以应对日益激......
摘要：近年来，平衡计分卡已经由原来的突破财务指标局限性的一个绩效评价方法，迅速发展成为一种战略管理和战略执行系统工具。本文归纳......
全球兼并收购市场正在复苏,但企业不能只依赖通过收购来获取增长,如果企业要达到预期的增长目标,并且能够保持有机增长,需要在劳动......
神龙汽车有限公司(简称神龙公司)是国家首批规划建设的三大乘用车基地之一,建有两个生产基地、四大工厂、11个车型产品系列,拥有“......
本文对绩效管理进行了概述，介绍了企业实施绩效管理的主要做法及取得的效果。指出企业通过对部门绩效的考核评价和对个人绩效的考核......
绩效管理是国有企业重组和改制过程中的重点。本文论述了国有企业采取战略性绩效管理的必要性，论述了战略性绩效考核方案的设计和执......
介绍了平衡计分卡的起源与发展，论述了平衡计分卡的基本理论，探讨了平衡计分卡的实施过程中可能存在的问题。......
医院财务科室工作岗位多,工作难度和工作量不易衡量,增加了绩效管理的难度。经济管理以财务管理为核心,要求财务科室整体绩效相对......
兵团农牧团场现行的绩效管理体系存在各种问题，绩效管理制度改革势在必行。本文全面总结了兵团农牧团场绩效考核的现状，对绩效管理体......
面对日益激烈的市场竞争，国内大型设计咨询企业都在积极寻求转型。本文在实践的基础上，分析探讨战略性绩效管理对国内大型设计咨询企......
绩效管理在战略管理中占据重要位置,直接影响着企业的经营决策方向和经营风险系数。文章介绍基于平衡计分卡的战略性绩效管理内容,......
随着科技信息发展推动了全球经济一体化进程,各行业发展日新月异。国内的各类管理咨询公司的经营规模向多元化、规模化发展,管理咨......
20世纪末,随着平衡计分卡等一系列绩效评价工作的开发,绩效管理真正走入了战略性管理阶段。然而相关理论在国内并没有得到广泛的研......
在当前绩效考核体系未能发挥出应有激励作用的背景下,探索引入战略性绩效管理应成为一种选择绩效考核是我国事业单位管理的重要制......
近年来,随着智能手机的不断普及、4G网络的升级应用和移动客户端的开发丰富,中国的移动互联网广告服务产业蓬勃发展起来,竞争也随......
本文从企业战略管理定义出发，构建和分析了战略性绩效管理水平系统模型的基本框架和基本特性，为单位管理做出了有益探索。......
平衡计分卡（以下简称BSC）被《哈佛商业评论》评为“过去75年来最为强大的管理工具”,2003年的一项研究更表明了世界各地运用平衡计分......
在新经济环境下,可口可乐企业怎样才能创建合理的战略性绩效管理体系,从而实现将组织与企业员工有机的与企业战略目标连接起来,以......
随着近年来我国经济快速发展,社会经济市场体系不断健全,我国社会制度在各方面都趋向完善,企业单位也随着社会市场经济改革的深化,......
<正>方振邦:中国人民大学公共管理学院教授,博士生导师,1966年生,吉林省延吉市人。1985年考入吉林大学行政学院,1989年获法学学士......
20世纪90年代初,西方管理学家开发出了包含平衡计分卡在内的一系列员工工作绩效评价方法,使绩效管理正式进入战略性管理阶段。与此......
随着经济全球化和信息技术的发展,鞋类行业深受产业变革的影响。中国作为世界上最大的鞋类生产、出口和消费国,其庞大的制鞋业在处......
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神龙汽车有限公司（简称神龙公司）是国家首批规划建设的三大乘用车基地之一,建有两个生产基地、四大工厂、11个车型产品系列,拥有＂东风......
基于当下部分国有企业绩效管理存在“认真走形式”的现象，提出建设战略性绩效管理体系的建议。文章在阐释国有企业绩效管理目的基础......
随着市场经济体制改革的不断深化及加入WTO后国际经济间相互交流的影响，现代企业越来越意识到管理的重要性。文章主要介绍了山西电......
随着现代企业制度改革的深入和市场竞争的加剧,绩效管理对提高员工工作效率、增强企业竞争力起着越来越重要的作用。但在实际中,还......
介绍建立战略性绩效管理体系的目的、原则,并以某国有企业为例,阐述绩效管理体系的主要内容.旨在通过绩效管理体系的建立,促进员工......
本文对A房地产集团绩效管理现状进行系统诊断,重点从绩效指标体系、运作体系两个方面进行了再设计,并总结了人力资源部门在绩效管......
本文在对LN体育用品公司现行绩效管理方法进行分析的基础上,运用平衡计分卡对LN体育用品公司的绩效管理进行了重新设计。这一设计......
企业的战略应是其一切行为和活动的出发点与归宿点,新型的绩效管理系统也应如此,这样才能在管理和控制中充分体现企业的长期利益。......
绩效管理是高校实现“创新战略”的重要保障,“协同创新”是高校“创新战略”和“战略性绩效管理”的重要纽带。当前我国高校从“......
在社会主义经济建设不断完善的形势下,各企业也进行管理制度的调整,完善的企业管理制度对企业未来的发展是尤为关键的,其中管理中......
方振邦，1966年生，吉林延边人，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究......
传统的企业绩效管理所采用的财务指标衡量方法只能反映过去的情况而无法对企业未来的发展与获利能力做出评价。在新的环境下,企业......
战略性绩效管理是战略性人力资源管理体系中的核心环节,而平衡计分卡是实现战略性绩效管理的重要工具。本文在分析战略性绩效管理......
