年轻员工相关论文
人才竞争是各地发展竞争中的核心要素之一，年轻员工是企业中最具有活力和创造力的人力资源。立足企业发展，运用人力资源工具规划年轻......
期刊
18—25岁的年轻员工中有超半数的人正考虑辞职,而他们并非是唯一有这种想法的群体。近日,微软首次发布了\"2021年工作趋势指数\......
本文通过对油田年轻员工队伍现状的调研梳理,分析了存在的主要问题及其原因,同时有针对性地提出了建议对策,为年轻员工培养工作提......
在现在的国有企业中,随着年轻员工的加入,为国有企业注入新鲜空气,不断改变着国有企业的生态环境.国有企业的年轻员工思想上具有新......
随着我国教育事业的快速发展,我国青年人才队伍总数正在不断扩大,新一代年轻人思想更加开放,接受新事物的能力更强,所以在国有企业......
人力资源在竞争日益激烈的全球化环境下，早已被认为是企业最主要的竞争优势的来源。员工的工作价值观影响着员工在企业中的工作表现......
随着80后的不断成长，他们已成为职场上的重要力量，发挥着越来越重要的作用。80后员工的性格特征和行为特点，对传统的人力资源管理理论......
当前,企业中的年轻员工比重越来越大,员工结构趋于年轻化.如何加快年轻员工的培养和管理,发挥青年员工的作用来推进企业的高质量发......
近几年国家基建市场空前繁荣,企业生产经营规模大、工期紧、任务重、风险高以及工程造价低、征拆困难等客观环境,使建筑企业内外矛......
“21世纪最宝贵的什么?人才!”这虽然是《天下无贼》里黎叔的一句台词,但是对于三网融合环境下竞争日趋激烈的各方来说,人才匮乏确......
文章是关于高速公路经营公司里的·年轻员工的政治思想工作里的缺点及年轻员工的心理特征，给出了关于干好年轻员工政治思想事业的方......
煤层气是一种非常规天然气资源,是近些年来新兴的能源产业。煤层气企业普遍成立时间不长,员工年龄结构较为年轻。本文主要从煤层气......
对于一个新成立、重组的公司,员工由不同企业文化背景的公司组成,在公司构建初各种体制不完善,利益大调整、大碰撞的前提下,如何做......
摘 要：本文尝试通过广州市自来水公司在对年轻员工培养社会主义核心价值观上的一些经验做法，深入探讨更多切实可行的方式方法。 ......
摘要：年轻员工是国有企业持续发展的重要力量，新形势下做好年轻员工的管理工作具有重要意义。国有企业各单位及各部门应加强正面引导......
作为企业发展的支柱,年轻员工必须始终保持高水平的专业能力和职业素质,以确保职员的价值,并在企业发展中得到充分体现.本文件将全......
青年员工的思想业务素质教育是企业长期的不容忽视的一项重要工作,只有这样才能使企业保持旺盛的竞争力,使企业的发展立于不败之地......
针对电力企业思政工作中存在的主要问题,例如工作方式过于单一、思政工作人员的专业素质有待提升、对思政工作缺乏足够重视等等,进......
领导、员工之间的沟通行为都有着属于自己的目的.然而,这种带有目的的沟通都存在着人与人之间的心理较量.比如说企业的领导人员为......
本文阐述了国有建筑企业近一时期的思想政治教育工作相关情况和特点,分析了新形势下国有建筑企业对年轻员工进行思想政治教育工作......
青年员工是供电企业的重要力量,在公司发展中起着不可忽视的作用。随着社会的发展,青年员工的道德观念、价值取向、思维方式都受到......
国有企业为了适应经济全球化，提高竞争力，必须加强职工队伍建设。如何管理当代年轻员工，成为国有企业面临的新课题，因为当代年轻人成长......
咨询台：我是企业从事人力资源管理的人员．由于所在企业属劳动密集型加工企业。年轻员工较多。流动性大，经常出现刚招进来的员工试用期......
她说,在别人眼中,我们事业如日中天,势不可挡,甚至有些朋友调侃我们是“富贵逼人来”,但我常常问自己,今天的环境是怎样得来的?其......
2010年上半年，作为全球最大电子产品代工企业的富士康以其“×连跳”赚足了“眼球”，同时也引发了人们对员工心理状况的关注。这也是......
本文阐述了国有建筑企业近一时期的思想政治教育工作相关情况和特点,分析了新形势下国有建筑企业对年轻员工进行思想政治教育工作......
随着电信企业市场竞争的加剧,拥有更多的年轻骨干人才是企业可持续发展的必要基础。在竞争激烈的人力资源市场环境下,电信企业如何......
当今加油站，大部分员工都是从社会上或中专职校召来的合同工，由于年龄较小，社会经验不足，独生子女又占了大多数，而年轻员工的家长部分又......
当今社会大众常常给90后贴上“玻璃心”“佛系”等标签,这也折射出社会对这一群体的“刻板印象”:以自我为中心,不愿服从管理;抗挫......
我们公司是世界500强的知名制药企业，我在公司人力资源部负责招聘与培训工作。我们公司进入中国20多年来，员工一直以社会招聘为主。......
【摘要】新时期增强企业年轻员工法制观念教育对于企业的建立于运行以及企业的良好发展有十分重要的作用。法制观念的培养重点在于......
如今年轻员工的传统职业观念淡薄．与有家庭拖累的年长者相比．工作通常不是为了养家糊口．因此工作意向并不是很强。如何成为这些上世纪......
二三十年前，企业员工的主要需求是解决吃饭问题，年轻员工的父母也没有多少积蓄，啃老族还是个别现象，因此，企业管理层用比较单一的经济手......
图IC photo 某天，笔者在公司食堂观察了一下，年轻员工已占了整个公司的半边天，随后让^事负责人做了统计，果然“90后”员工占比已接......
当前,大部分年轻员工能够“知道”、理解并认同企业的经营理念、管理目标,清楚企业的一系列规章制度和业务操作规程,了解生活中的......
参加变装派对的远传员工，在派对上尽情宣泄白天的工作压力。新旧世代之间工作伦理的差异，造成管理上冲突不断。过去强调规则的管理方......
当车子飞驰在沪蓉西高速，窗外延绵的大巴山脉无边伸展，我思绪回到了几天前接到通知要随汤馆长和几位中层干部一起重走省图西迁之路。......
据报道．5月13日傍晚．奥美中国北京分公司员工李渊（化名）在办公室突发心脏病，经抢救无效死亡，年仅24岁。前段时间他就有些不舒服，但还在连......
一是要高度重视中间业务。首先是各级领导要真正从思想上高度重视中间业务．要勇于将知识层次高、业务熟练的优秀员工安排到中间业务......
一是选拔愿意积极从事个人业务．有一定金融理论功底的中年业务尖子参加金融理财师（AFP／CFP）等业务培训．提升其业务理论知识．接受先进的个......
随着监理行业的快速发展，监理企业越来越认识到引进新人才的重要性，尤其是接纳年轻的大学毕业生，他们能给监理企业注入活力，带来朝气，使......
