外聘员工相关论文
本文在事业单位改革大背景下,以事业单位后勤管理部门为例,在企事分离上创新机制,理清结构关系,探讨后勤管理企事分离机制改革与创......
随着国家劳动和社会保障制度的不断完善，电力企业用工制度不断深化和发展，劳动用工向多元化发展，对外聘员工的管理提出了更高的要求。......
随着国家基础设施建设投资力度的加大，国有施工企业迎来了一次难得的发展机遇。公司的经营管理模式发生了巨大的转变，员工队伍构成和......
民营企业是我国经济高速发展的重要力量。在民营企业中,约90%都是家族企业。家族企业具有其自身的特点,尤其是在人力资源激励机制......
近日，微博上有一条消息被疯狂转载：腾讯北京分公司20楼前台保安，经过一次次的技术面试，终于入职腾讯研究院，开始了工程师的生涯……腾讯......
高校后勤工作的发展和质量,直接影响到高校的办学水平、办学规模及和谐稳定.1999年高校后勤社会化以后,为学校的发展做出了一些贡......
伴随着高等教育的发展和社会化改革的深入,高校后勤队伍日益壮大.高校后勤企业要在的框架下加强外聘员工的全过程管理,关键在于把......
高校后勤“外聘”员工,是社会主义市场经济条件下,高校后勤事业自身发展的需要,但是,在高效后勤还未建立真正意义上现代企业制度的......
"外聘员工"是我国经济转轨过程中出现的特殊群体,是航天企业发展中不可忽视的力量,他们在建设和谐社会、和谐航天中默默做出了重要......
［摘要］文章通过对新形势下高校伙食社会化改革中反映出来的新情况进行分析，就如何加强高校伙食外聘员工队伍建设进行探讨，以确保这支队......
以华北电力大学图书馆为例，从性别结构、年龄结构、学历结构三个方面，对高校图书馆外聘人员队伍状况进行了分析，提出了目前存在的问题......
文章针对《劳动合同法》实施后，高校后勤在用工管理中出现的新问题，分析了后勤实体的人员构成与特点，以及新法实施和高校后勤用工的矛......
随着用电需求的增长,新形势下的单电力企业工作量越来越多,需要一大批外聘员工,但管理难度也随之加大.首先分析了目前电力企业外聘......
后勤集团成立14年来不断发展壮大,科研生产和职工服务保障水平日益提高,向建设现代服务业产业集团的企业愿景加速前进。目前,传统......
外聘员工是我公司生产服务业不可或缺的组成部分，对服务业的发展起着决定作用。外聘员工具有特殊的资源优势，他们的流失将导致服务行......
立足于读者服务工作需要,结合图书馆一线岗位实际,剖析了目前外聘员工在服务活动中发挥的重要作用和存在的现实问题,从7个方面探索......
国企在我国经济社会中占主体地位,但随着全球化市场竞争加剧,国企必须居安思危,不断提升自身的竞争实力。现代企业的竞争,主要是人......
随着高校后勤社会化改革,高校附属酒店应运而生。外聘员工流失情况严重成为制约酒店发展的一大障碍,分析酒店特殊性,研究外聘员工......
随着供水企业的高质量发展和劳务派遣用工规模的扩大,企业员工构成和数量也发生了新的变化。如何做好新时代外聘员工的思想政治工......
随着高校后勤的不断发展,外聘员工党建工作为高校后勤党建工作提出了新内容和新挑战。针对高校后勤外聘员工的现状和困境,从确立工......
2007年6月29日,全国人大常委会审议通过并自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,是一部极其重要的劳动法律制度。......
高校学生食堂在餐饮行业中是个较为特殊的群体,大学食堂办得好坏,食品安全是否有保证,是和学校教学科研发展等各项事业息息相关,是......
随着高等教育改革的不断深化,高校后勤社会化快速推进,越来越多的高校选择了将后勤外包,目的是提升后勤服务水平,降低办学成本,从......
编制外用工是高校后勤用工的主要形式。自2008年《劳动合同法》颁布施行,2012年《劳动合同法》修改及国家普法工作的不断深入,如何......
对外聘员工的管理已成为电力多经企业业务的重要组成部分。通过对上海某电力多经企业外聘员工的劳动用工现状的调研,对企业用工的......
改革开放以来,随着经济建设迅猛发展,我国企事业单位在用工制度上也出现了很多新的变化。当前,在各个行业中都活跃着一大批外聘员......
本系统采用B/S(Browser/Server)模式,并以ASP.NET技术为基础。主要模块包括：登录、全日制用工管理、非全日制用工管理、业务代理管......
外聘员工在高校行政部门所占比重日益增加,但管理比较陈旧和简单。本文通过对高校行政部门外聘人员的管理现状进行调研,提出绩效管......
现今,国有企业以"双轨制"用工模式为主,形成了"在职职工"和"外聘员工"两类群体,不仅造成了严重的身份差别化问题,而且因激励机制不......
有能力、高素质的外聘员工队伍是企业的财富。针对国有企业外聘员工流动性强、工作积极性不高的问题,本文从激励理论角度分析聘员......
随着高等教育事业的快速发展和高校后勤社会化改革的深入推进,越来越多的外聘员工加入高校后勤队伍,加强外聘员工党建工作,是基层......
