团队创新相关论文
领导纳谏自古有之,它对组织的发展与成功至关重要。通过对领导纳谏的概念、影响因素和影响结果的详细综述发现,现有研究缺乏对领导......
悖论式领导是指企业管理者运用竞争与合作相关联的一系列领导行为引导工作中组织成员的良性竞争。它突破了偶然性视角下“两个选择......
明确地位冲突与团队创新之间的关系，对于团队合理设计地位层级，发挥地位制度正向作用具有重要意义。然而，目前关于地位冲突能否促进团......
从社会认知理论出发,将水平和垂直互动关系纳入同一研究框架,以团队认知整合作为中介变量,关系透明度作为调节变量,构建团队—成员......
团队跨界行为是团队获得外部信息的重要方式,可提升团队创新和竞争力。本文认为环境不确定性感知会影响团队跨界行为的频次,但同时......
在当今多元化的经济环境中,一方面,对于个体而言,工作的难度和复杂性已经超出了单个个体能胜任的程度,越来越多的组织广泛地使用团......
领导幽默作为一种新兴的领导行为方式,其对创新的促进作用已经得到相关文献证实.然而,以往研究大都关注下属对领导者幽默的评价,而......
结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨......
结合对于知识管理团队相关标签的梳理,就其全员式、主动型、开放化、学习型标签进行功能性分析,明晰知识管理与团队竞争力之间的客......
随着信息技术和经济全球化的不断深入，传统的科层式组织形式已经无法适应快速变革的要求，当今社会组织实现目标、提高效率和进一步发......
随着知识更新与技术迭代的不断加快，创业者日益重视通过知识管理来提高创业团队的效能与存活率，这要求创业团队管理者快速嵌入到更加......
近日,由振华重工建造的目前世界最大、亚洲首座海上换流站在南通振华重装码头正式装船发运,将为我国深远海风电开发领域提供装备技......
面对严峻市场形势和转型升级的双重压力,河北钢铁集团邯钢公司党委牢固树立“越是企业困难时期,越要加强党建工作”的理念,积极探......
3月8日从华东理工大学传来令人振奋的消息:该校药物化工研究所李忠教授团队创新发明的新烟碱类杀虫剂——环氧虫啶被世界农药强国......
知识管理基本含义在于将知识看作资产进行管理,以提高个人生产效率和团队创新能力。笔者从高校图书馆的实际出发,浅析了有关高校图......
中学生能否具有较高水平的创新精神与素养,是关系到我国综合国力发展的重要影响因素。中学生机器人竞赛作为提升中学生创新意识的......
服务创新活动的开展越来越依赖良好的团队氛围,团队氛围已经成为服务创新的关键因素。为此,结合团队氛围的内涵和图书馆服务创新的......
为了全面探讨咨询团队知识整合过程,搭建了面向知识咨询的咨询团队知识整合形成过程模型,对该模型中诸要素进行描述,发现知识表现......
图书馆学科服务团队是一种基于学科服务开展的用户针对性较强的知识创造性活动。为了进一步提升图书馆学科服务团队创新绩效,引入......
本文基于俄罗斯文献和中国相关论文,归纳了国内青年馆员职业支持体系面临的挑战,并以这些挑战为出发点,介绍了俄罗斯借助“俄罗斯......
区别于以往研究大多只关注领导风格、特质等对团队创新的影响,本文从开放视角出发,引入“领导—领导交换”这一构念,基于社会交换......
在传统劳动密集产业逐渐丧失竞争力的时代,创新自身的内涵在悄然发生着变化.通常认为将团队中几个头脑聪慧的人集中起来就可以为企......
现代企业面临着不断变化的内外环境和日益激烈的竞争态势,只有通过不断创新,企业才能获得持续成功。随着工作的复杂化和组织结构的......
中庸是儒家文化的核心理念,对构建本土领导力理论有着重要的意义。本文综述了现有关于中庸在领导力领域的研究,提出了中庸领导行为......
围绕环境动态性与创业团队创新行为间的关系,基于不确定性降低理论,研究提出了一个受到调节的多中介模型。基于对201个互联网创业......
虽然责任型领导与组织创新的关系已经得到了证实,但绿色IT资本和建设性责任感知对二者关系的影响却被研究者们所忽略。为了弥补这......
一、引言本文首先对预测过程的基本结构作了分析与定义,然后对技术预测德尔菲法及其它方法进行了论述,最后对日美在制定发展战略......
按照河钢集团管理体制变革精神,宣钢公司有效推进了以产线为独立市场单元的组织扁平化变革,建立起产销研一体化的棒材事业部、线材......
南开大学公司治理研究中心 (以下简称“中心”)在李维安教授领导下 ,以公司治理作为学科建设的龙头 ,在整合财务管理、战略管理、......
发现谢英凯先生的作品是偶然,决定采访他却很自然。自从开业以来,谢英凯先生和他的设计公司一直游离于室内设计行业团体之外,专心......
谦卑领导行为和团队创新都是近年来广受关注的研究问题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到对他们之间关系的探讨。基于58个团......
团队的创新能力是评价一个团队的最重要的标准,而团队的知识共享又是影响团队创新能力的关键因素。如何最大限度地发挥知识共享给......
现在已进入团队创新时代新时期的创新,比20世纪更难。科学之树上,长得比较矮的果子都已经被摘完了。现在的创新是一种大团队的创新......
协同创新概念的提出和启动协同创新计划,意味着我国科学研究和创新方式的重大转型和根本转变。哲学社会科学研究作为我国科学研究......
要改变中央企业国有产权转让滞后的局面,当前最为关键-- 的是要加强对产权市场优化资源配置的认识。
In order to change the lag......
学习裂组织管理理论——21世纪最具生命力、竞争力的管理理论,是个人和组织成长最权威、世界500强CEO的必修课程。该理论融合东西......
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终于认可了“咱小张部长人不错,看她年纪轻轻的,不但有能力、肯吃苦,还挺亲民的。”“你说张灿?那可是全公司有名的新秀主管,办起......
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"这是一个崭新的环境。"巴里.波斯纳,这位从上个世纪80年代即开始研究领导力的专家,在回顾他所经历过的领导力的发展阶段时这样说......
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