团队自省相关论文
团队跨界行为是团队获得外部信息的重要方式,可提升团队创新和竞争力。本文认为环境不确定性感知会影响团队跨界行为的频次,但同时......
大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关......
如何激发变革导向行为是组织变革研究中的热点问题,本研究以社会学习理论为基础,构建领导心理资本影响下属变革导向行为的跨层次模......
随着组织在环境中面临的竞争性和不确定性越来越大,团队绩效的高低也成了衡量企业发展能力的关键所在。但是,影响团队绩效的因素非......
团队自省对高校新任辅导员专业化发展具有促进作用,有助于提升新任辅导员专业化发展的整体水平,有助于增强新任辅导员专业化发展的......
摘要：团队工作方式与团队过程多样性在组织中日益普遍，团队自省成为影响团队创造力的重要因素。依据团队自省、团队创新与团队学习理......
近年来,忧患型领导风格在以华为CEO任正非为代表的中国企业家身上得到集中体现,并引发了管理实践界的热议。然而此领导风格在学术......
合理利用企业智力资本、提升企业技术能力，是企业发展核心竞争力、提高企业绩效的关键。阐述了企业智力资本与技术能力之间的影响关......
共享型领导作为新发展的团队领导方式,是教师团队自省中最为适切的团队领导方式。全面分析教师团队自省中涌现的共享型领导方式,发......
当前社会正在面临新一轮的转型升级,创新无论对于一个国家还是一个企业都具有十分重要的作用,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。......
本文以企业中的工作团队为研究对象,将团队任务特征纳入到团队领导行为对团队自省影响的研究中,基于团队自省理论,探讨团队领导行......
在全球成功的企业中,涌现出一批变革型领导,据研究显示,领导者行为在团队的员工绩效方面有着深远的影响。随着企业面临环境的竞争......
随着科技的发展和商业环境的变化,企业很难凭借现已取得的成果长久保持竞争力。很多新兴企业快速崛起,原来领先的企业也必须对环境......
中国制造业以往一直以低廉的人力成本占有优势。然而随着人口老龄化加剧,新生代进入工厂使得成本逐渐提高,此优势已逐渐消失,未来......
本研究探讨了共享型领导风格如何影响员工挑战型组织公民行为,以及团队自省和员工心理授权所发挥的中介作用和差序氛围在其中的调......
个体创造力是团队成功乃至组织获得竞争优势的源泉,从多个层次综合考察个体创造力的影响因素具有重要意义。基于目标取向理论与个......
在已有文献基础上,依据团队循环阶段模型,把团队发展过程分为三个阶段:过渡阶段、行动阶段和人际阶段,对每个阶段选择了具有代表性......
以研发团队员工及其主管为样本,知识共享为中介,探索团队自省与反馈寻求行为对研发者创造力的交互影响。研究结果表明,问询式反馈......
个体和团队创造力成为企业获得竞争优势的源泉,对其影响因素和形成过程的研究具有重要的意义。文章基于目标取向理论与创造力成分......
