【摘 要】
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在已有文献基础上,依据团队循环阶段模型,把团队发展过程分为三个阶段:过渡阶段、行动阶段和人际阶段,对每个阶段选择了具有代表性的团队过程变量,提出信任对团队绩效影响机
【机 构】
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南京大学商学院; 南京大学金陵学院; 南京大学政府管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目(70732002),国家自然科学基金项目(71102038,70972036);教育部人文社科基金(09YJA630061);南京大学金陵学院教改重点课题(112016)的支持
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在已有文献基础上,依据团队循环阶段模型,把团队发展过程分为三个阶段:过渡阶段、行动阶段和人际阶段,对每个阶段选择了具有代表性的团队过程变量,提出信任对团队绩效影响机制的概念模型,并基于持续性团队进行了实证分析。研究发现,对于持续性团队,信任对团队绩效有显著的影响,且团队自省、团队监督和团队努力三个变量在二者关系中起完全中介作用,研究结果对于持续性团队的管理具有重要的启示意义。
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