团队信任相关论文
为减少矿工反生产行为，提升煤矿企业安全管理水平，在文献研究和理论分析的基础上，建立包容型领导、情感承诺、团队信任与矿工反生产行......
团队成员创造力是企业创新的重要源泉，中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论，以建设性争辩......
在运动竞赛中,如何根据场上的角色位置与战术变化发挥全队的团队效能,形成有效的信任、进行沟通互动是关键,是教练员和运动员所希......
运动承诺反映了个体维持运动的动机,当前大学生运动员群体受到学业、训练和就业等多重压力的影响,面临潜在的“运动承诺危机”。基......
在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效......
随着我国经济的快速增长,工程项目的逐年增加,工程项目团队作为施工过程的主体已经受到了越来越多的关注,而团队绩效作为工程项目......
摘 要：为进一步探究电子商务时代下农产品物流团队的团队创新意识，提高团队创新绩效。文章应用理论分析与实例调查相结合的方法，基于......
组织中的工作任务以团队为单位开展的越来越多,相应地,学者们须增进对影响团队绩效的因素及过程的了解。在各种类型的领导风格中,......
如何提升员工创新行为成为影响企业核心竞争力的关键因素.研究表明,领导行为是推动员工创新行为的重要因素.整合社会信息处理理论......
在快速变化和竞争激烈的市场环境下，组织的竞争优势更多依赖于反应和创新的速度，在此过程中，员工对他人沟通有关问题的意见、想法和信......
在知识经济浪潮下，为适应市场的快速变化、工作任务的复杂性和知识员工的参与要求，团队成为人们关注的重点，越来越多的企业开始使用团......
随着知识经济时代的来临,工作团队已成为管理领域的流行概念,团队具有巨大的潜力,在西方大约有40％的组织发展利用了工作团队的形式......
企业的研发部门和团队是一个企业资产增长和发展的核心，承担着企业新产品开发和市场竞争的重任。随着市场竞争的加剧，研发团队必须进......
高校科研团队作为高校的重要组成部分、国家创新系统的重要创新来源，对知识的要求越来越高。而高校科研团队中随着其科研人员与科研......
任务冲突是团队协作过程中的一种常见行为。随着团队日益成为组织迅速回应市场变化的重要模式,研究者发现团队成员间所产生的冲突......
在全球化的互联网环境下,由于网络通讯相关技术的进步,使远距离的交流成为可能;许多大型企业出于跨区域沟通和任务属性的要求,建立......
从团队层面出发,基于集体球类项目球队的团队特征和认知的双重过程理论,沿着集体球类项目球队从组建——发展——稳定这一逻辑思路......
基于一个新的集体心理所有权理论视角,构建了一个团队差序氛围与团队创造力间关系的调节性中介模型。通过在国内企业收集的68个团......
排球运动是一项隔网对抗并且需要成员之间高度配合的集体项目，无论是比赛还是训练都要求球队各成员之间的相互信任、目标统一和共同......
目的研究团队互动在组织信任与团队成员组织公民行为的中介作用,进一步理解医疗团队中信任的运作方式及其对组织效能产生的影响。......
目前，越来越多的企业采用团队作为自己的组织形式，而信任是团队向心力、凝聚力乃至团队绩效的基石，团队中的信任问题是决定其成败的关......
结合异地分布式信息系统开发（GDISD）团队的特点与信任演进的相关研究构建GDISD团队的信任演进理论模型。从演化博弈论的角度，描述GDIS......
通过文献梳理,着重分析制度安排与团队绩效间的关系。指出各种制度安排会对团队成员的个人行为与积极性产生影响,良好的制度利于增......
随着全球化发展,在构建人类命运共同体的大趋势下,我国对外经贸政策的逐步放开,我国企业的海外拓展速度加快,为增强企业国际化经营......
员工建言行为的积极效应和价值已经得到普遍的认同,现有研究也从员工个人特质、领导风格、组织情境等多种因素对其展开了丰富的探......
本文研究的主要目的在于开发组织学习氛围量表(the Organizational Learning Climate Questionnaire,OLCQ)。我们通过生成题项、探......
随着“互联网+”概念的提出,越来越多的证券公司结合自身业务大力发展互联网证券业务,纷纷创建属于自己的互联网金融团队,互联网金......
随着知识经济时代的快速发展,团队作为创新活动的基本单元,已经逐步成为知识创造和技术创新的中坚力量,如何更好地激发团队成员的......
领地行为是员工个人以及组织管理实践中新兴的热点话题。从组织管理视角上来看,当前关于领地行为的研究相对匮乏。本文从认同的角......
研究目的:探讨球类集体项目教练员家长式领导行为三维度与运动员对教练员信任三维度的关系。研究样本:WCBA球队、进入全国分赛区的......
本研究通过整合社会学理论、心理学理论、管理学理论和训练学理论,采用文献资料法、访谈法、问卷调查法以及数理统计法,揭示了上海......
新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以......
目前关于团队领导力涌现的研究大多集中于领导者个体特质,忽略了团队内部环境对领导力涌现的影响。威权型领导作为我国企业普遍存......
采用问卷调查法对30支足球队598名运动员进行调查,运用Bootstrap法对链式中介效应进行检验,考察足球教练员领导行为与团队效能之间......
界定IPD工程项目团队信任,从“信任半径”和“信任水平”两方面构建IPD工程项目团队信任动态演化模型;基于动态演化特征,构建以信......
摘 要：结合异地分布式背景与物流项目的特点，文章从个体层面分析了影响团队信任的关键因素。这些因素包括：背景文化、沟通方式、人际......
近年来,我国经济社会发展进入新时期,相关领域深化改革全面推进。人民群众对公共基础设施的迫切需求和相对滞后的基础设施服务间的......
员工创造力是企业持续创新的不竭动力,是企业获得持续竞争优势的关键。近年来理论研究者和管理者开始广泛关注员工创造力对员工个......
通过对20个团队44名员工的个别访谈、2个团队27名员工的小组访谈以及17个团队96名员工的开放式问卷调查,对中国背景下团队心理授权......
随着社会竞争的加剧,创造力和创新对组织的生存和发展的影响日益增加(Hoever et al.,2012)。越来越多的组织依赖创新团队展开创新......
已有文献在探讨和实证学习导向对企业创新绩效的正向影响的同时,却缺乏学习导向对企业创新绩效的影响机制的探索。文章把视线投向......
领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信......
知识经济时代,创新是组织生存、发展的关键。组织中的团队作为组织重要的构成单元,其有效完成创新任务、实现创造性输出的能力无疑......
本研究以创业行为中的学习行为、信任行为作为中介变量,探讨东部地区大学生创业团队异质性与团队绩效的关系。共收集到146份有效数......
作战部队基层单位指的是作战部队中具有单独遂行作战任务能力的建制单位或作战编组（一般为连以下）,高水平的团队信任是其完成作战任......
把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级......
基于长沙、深圳和上海等46个高新技术企业工作团队(324人)的研究数据,分析了团队信任、信息细化和团队反思对团队创新绩效的影响效......
