高管团队(TMT)相关论文
新常态、新型治理机制下,企业的内部、外部利益相关者对战略决策绩效的影响日益显著。基于此,对相关文献进行梳理,在统一的高层梯......
高阶梯队理论认为,高管团队职能多样性包括人际职能多样性和主导职能多样性,高管团队的职能背景特征影响企业的战略决策,进而影响......
市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在......
基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包......
收稿日期：2018-03-16 摘 要：高質量发展战略目标下，深化创业板改革迫在眉睫，提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本......
本文在梳理国外高管团队属性理论的基础上，提出了“决策层DNA”这一基本调节因素，将决策层的决策准则整合进高管团队属性效应分析框......
中国经济正呈现出经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化"三期叠加"的经济发展新常态,企业的高管团队(TMT)如何应对内外部......
本文通过对123家中国上市公司高管团队性别结构和绩效的相关性所进行的实证分析,发现高管男性数量与企业短期偿债能力、自身创造现......
在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究高管团队（TMT）互动......
面对人工智能下的信息爆炸时代,科技型中小企业的TMT决策不再是团队内部的“封闭式决策”而是内外互动的“共享决策”。在对相关文......
高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成......
把团队自反性引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分析,探究......
在混合所有制改革背景下,融合多方主体的高管团队(TMT)的心理和认知行为对组织战略决策绩效的影响机制如何是亟待回答的问题。基于......
把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级......
市场竞争和技术创新使得企业处于高度不确定性的内外部环境,高管团队(TMT)如何及时做出有效的战略选择对保持竞争优势显得尤为重要......
文章把团队韧性、团队自反和积极情绪引入高管团队(TMT)理论,进行相关文献梳理,提出理论模型与研究假设,并对有效样本数据进行层级......
文中以华为公司为例,运用扎根理论的研究方法对战略决策过程的影响因素及结果进行开放式编码、主轴性编码和选择性编码,总结得出高......
把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团......
在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究TMT团队过程、团......
TMT认知是TMT决策行为的重要来源,作为影响TMT绩效的关键因素之一,近年来引起了学者们的广泛关注。以往有关TMT认知的研究多数关注......
近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新......
从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关......
认知是近几年来由心理学家提出的描述人的认识能力的一个概念，既包括了一种动态的加工过程(认识)，也包含了一种静态性的内容结构(知......
引入组织承诺的3个维度：情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队（TMT）管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建......
