团队效能相关论文
团队效能是由Bandura自我效能理论基础发展而来,泛指团队成员对团队目标是否能有效达成的一种集体信念,在体育领域当中,团队效能的......
高阶理论认为,企业高管的性别、年龄、学历、经验、任期等多种背景特征都将对个体的认知基础、洞察力、个人偏好和价值观等产生影......
基于团队过程理论探讨了教练型领导对团队效能的影响,以及团队学习和自我效能感在其中的作用。选取77个软件开发团队共419名员工数......
在明争暗斗、相互猜疑的团队氛围中，成员无法坦诚相待、有效沟通和高效协作。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，社会竞争日趋加剧......
工作团队由于其机动灵活及对组织绩效的高贡献,成为组织运营的基本工作单元。随着外部环境动态性、复杂性和竞争性日益增强,团队工......
我国排球的可持续发展离不开青少年排球运动员的培养,青少年排球运动员的培养离不开球队成员间的非语言沟通及团队效能的产生。非......
团队凝聚力被认为是团队互动中最为重要的一个因素,尤其在我国的体育科研领域,运动团队的凝聚力研究一直是学者所关注的热点问题.......
随着知识更新与技术迭代的不断加快，创业者日益重视通过知识管理来提高创业团队的效能与存活率，这要求创业团队管理者快速嵌入到更加......
在我国集体主义文化情境下,领导亲和型幽默对团队效能有重要影响.将以往领导幽默对个体的研究上升到对团队的研究,引入领导成员交......
十九大以来,党和国家领导人高度重视公共安全体系建设,并为此多次做出重要指示,要求始终坚持生命至上、安全第一的思想,继续加强企......
为了探讨发展型绩效考核对开放式创新的影响及其作用机制,构建了一个有调节的中介效应模型,并通过来自472家科技型中小企业的问卷......
全球化背景下的所有组织都面临着瞬息万变又复杂难解的政治与法律、经济、科技与文化环境,企业同时又必须审视自身的内部环境,由此......
论文研究目标为：(1)对比分析中挪远程工作团队领导机制的相关内容；(2)研究中挪远程工作团队领导机制与团队效能的关系；(3)探寻解决双......
PSS公司是一家面向日本的二级软件开发承包公司,UI部门是其中研发部门之一,作为知识型的研发部门,该部门存在一些人员流动大、团队......
在知识经济的大环境下,创新型国家、创新型城市、创新型组织和创新型团队等词语已为我们耳熟能详,而创新的概念日益受到学术界、企......
目前创业理论研究的焦点包括创业者人格特质、创业机会、创业策略、创业绩效、创业导向及创业对经济的贡献等内容，其中创业机会识别......
在过去的几十年里，面对科技的快速发展、日趋复杂的技术以及全球化的竞争压力，需要一种更加灵活的组织形式来应对，企业组织开始考虑如......
本研究首先对组织公民行为和团队效能的相关文献进行了较为详尽的回顾。 本研究结合对已有文献的分析和对实践的考察，提出了总体......
进入知识经济时代，管理学领域中涌现出诸多的新问题、新视角，其中团队成为研究的焦点之一，并且在企业实践中得到广泛的认可，对组织结构......
创意产业已经成为近几年来学术界和企业界最热门的话题之一，而创意团队是创意产业内部主要的组织形式，是创意产业发展的原动力，并且创......
近年来，关于组织公民行为(OCB)对团队效能和绩效影响的研究成为管理学家们和实际工作者关注的一个重要课题。团队公民行为(TCB)，是组......
随着外部经营环境变化的不断加快，企业间的竞争日趋激烈，导致企业原有的职能式组织结构越来越不能适应企业发展的需要。在这样的背景......
领导理论、团队理论是组织管理学研究的热点及成熟课题，领导风格与团队效能之间的关系研究取得了很多的理论研究成果，特别是变革型领......
自彼得·圣吉提出学习型组织理论以来,掀起了国内外学者的研究热潮,各种实践活动如火如荼。随着对该理论研究的不断深入,学者们开......
随着服务行业的迅速发展，该行业的竞争愈发激烈，以往普遍所追求的顾客满意已不能使企业立于不败之地，于是实践者和研究者们纷纷探索顾......
进入知识经济时代，科研活动日益呈现出多人合作、协作攻关的特点。高校作为国家创新体系的重要组成部分，在其中扮演着重要角色。高校......
多团队系统(Multi-team System, MTS)是指两个或两个以上的团队为了应对环境中的偶然情况以实现一系列目标集而相互作用所构成的系......
在经济全球化形势日益严峻的今天，团队已经成为我们工作中必不可少的组织形式之一。如何才能使得团队效能以最佳的方式体现，是当今学......
目的 分析护士长诚信行为与团队效能对护士职业倦怠的影响.方法 选取本院的572例护士作为研究对象,采用问卷调查的方式,分析护士长......
不道德行为不单单会影响到个体，还会致使整个公司甚至一个国家的声誉遭到破坏。随着不道德行为破坏组织的潜能逐渐显露出来，商业道德......
有效的执行力文化建设是企业文化建设中关键步骤和重要组成部分,它是联系企业精神文化、制度文化、行为文化和物化文化建设的中枢......
企业为什么选择培训,管理者真正想要的结果是什么?归根到底,除了要解决团队当下所面临的一些严峻问题,就是要提高团队效能。我们不......
以军事代表室为研究对象,设计了与装备采购项目团队效能具有强关联性的15个测量因素,面向全军36个军事代表室进行问卷调查。运用SP......
本文对施工项目管理从招投标,项目管理运作模式、资金、成本安全管理等六个方面进行了认真分析,并时工程建设项目管理谈谈自己的一......
以IPD（Integrated Project Delivery）建设项目为研究对象，对240个工程管理团队进行了问卷调查，采用结构方程模型（SEM）统计分析数据，探讨了......
“山寨”“保守”等刻板印象，即“成见”会威胁我国创新团队的创新绩效，现有研究却对团队创新实践中普遍存在的“成见威胁”效应关注......
【摘要】优化辅导员团队效能是促进辅导员队伍建设的有效路径。基于此，用管理学的理论分析阐述当前影响高校辅导员团队效能的三个主......
摘要：高校是我国科研创新的主力军，是高校开展科研活动重要的组织载体。本文在回顾国内外团队效能影响因素的基础上，分析了高校科研团......
什么是团队效能感团队效能感是由美国著名心理学家Bandura提出的一个概念，指团队成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成......
从高新技术企业科研团队特有的属性出发，在时间维度上构建了团队效能模型。在该模型中，输入阶段的因素可直接或通过团队进程间接影响......
摘要：本文基于贝尔宾的团队角色理论模型，探讨团队角色与团队效能的关系。通过对220份有效问卷的分析，得出以下结论：团队角色在性别、......
