团队效能感相关论文
为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个......
期刊
企业创始人作为初创企业的灵魂人物,其人格特质往往决定着资源获取途径和利用方向、企业发展的战略导向、组织文化的塑造等方方面......
目的：了解警察职业倦怠状况及与团队效能感的关系,可以为缓解警察职业压力,提高警察团队行动力提供依据.方法：采用职业倦怠问卷......
团队精神是企业发展的动力,其能够为企业实现生产目标,提高企业效益提供了保证.文章深入分析了在集体主义情境下团队效能感、团队......
团队精神是企业发展的动力,是完成生产任务、增强企业绩效的催化剂。团队效能感对于实现企业目标、提升绩效水平至关重要。国内外......
本研究以陕西省3所高校中27个教研室为团队被试，进行了问卷调查，探讨了团队效能感与团队凝聚力、转换型领导的关系。研究得到了以下......
基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上......
为了更好地应对日趋激烈的市场竞争,现代企业组织急需加强内部创新与创业能力,从而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理......
本研究旨在探究团队效能感对质量改进团队跨界行为与绩效关系的中介作用，采用团队跨界行为、团队效能感和质量绩效问卷调查了161个......
企业社会责任对企业经营活动的影响和作用机制是理论研究和管理实践的热点。近年来中国的企业社会责任发展迅速,越来越多的企业认......
如何激发高技术团队的创造力是企业界和理论界关注的热点问题。以高技术团队为样本,探讨交互记忆系统和共享心智模型对团队创造力......
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本文基于团队效能感视角,以北京和天津的高新区内创新型企业为研究背景,探讨了团队社会资本、团队效能感与新产品开发绩效三者之间......
在文献回顾的基础上提出假设，构建了TMT团队互动-团队效能感-战略决策速度研究模型。以来自江、浙、沪、赣、粤等地的高管团队为研......
本文结合虚拟环境,整合社会认知理论和情绪理论,在虚拟团队中探讨关系冲突、团队效能感对虚拟团队创新绩效的影响机制。经过检验假......
随着知识经济和信息技术的不断发展,平台生态圈成为企业实现开放式创新和价值共创的手段,如何高效地管理平台生态圈,打破平台生态......
辱虐式领导兴起于西方,逐渐成为领导学研究中前沿研究领域。但是关于辱虐式领导对于组织层面以及群体层面的作用机制缺乏研究。本......
随着团队在企业和组织中日益普遍和重要,对于团队人格构成的研究也逐渐成为组织行为学的一个重要研究课题。本研究通过综合分析前......
长期以来,高管团队的决策绩效一直是学者关注的课题。关于团队断层这一重要团队组成特征与高管团队决策绩效之间关系的研究还较为......
基于15个组织中85个工作团队的数据,从公平与领导的理论视角实证考察了程序公平、交易型领导和团队效能感对于团队创新绩效的影响......
本文采用问卷调查法,考察了政府组织中管理团队学习和员工个体学习的影响因素及其作用机制。以某政府机构140个管理团队及其团队成......
企业创始人作为初创企业的灵魂人物,其人格特质往往决定着资源获取途径和利用方向、企业发展的战略导向、组织文化的塑造等方方面......
文中将高层管理团队（TMT）认知划分为认知需要和认知能力两个维度,提出TMT认知需要、认知能力和团队效能感对企业创新绩效影响作用的......
期刊
当前团队工作制在各组织广泛运用,学术界对于构建有效团队进行了大量研究。近年来,团队潜能由于对团队绩效等团队输出结果有着较好......
以120个研发团队为样本,检验了团队创新氛围与团队创新行为的关系。实证结果表明,团队创新氛围对于团队创新行为有显著的正效应。......
基于85个团队的团队领导和475名团队成员的配对数据,考察了团队情绪氛围、情绪劳动及团队效能感对团队创新绩效的影响机制。结果发......
团队效能感是创业团队任务绩效与团队承诺的重要基础,而已有文献尚未深入探讨在中国电商创业情境下团队效能感如何有效增进任务绩......
为了更好地应对日趋激烈的市场竞争以及复杂多变的外部环境,现代企业组织需要重视内部创新与创业行为,从而获取企业组织可持续发展......
发展团队效能感对于促进团队学习和创新、提升团队绩效等具有重大意义。本文就国内外团队效能感理论的研究成果进行文献综述,介绍......
我国在加入WTO后,企业面临着前所未有的考验和挑战。为能在激烈的市场竞争中赢得生存和发展,需要积极探寻新的领导方式以适应不断......
现有的研究已经证明在短期内，团队任务冲突会对团队创造力产生倒U型影响，团队关系冲突会对团队创造力产生负面影响。但是，很少有研究......
企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨......
冲突理论研究者大多关注团队冲突的后果,却忽视了团队冲突的诱发因素及不同类型冲突的转化机制,这不利于从源头上管理冲突。借鉴"......
<正>Bandura提出的自我效能感概念已经被广泛应用到教育、体育和心理卫生领域,如今也开始更多的被应用到企业情景中。但是,仅仅研......
变革型领导于20世纪70年代提出,之后引起了组织行为学研究者持续的兴趣。变革型领导的实证研究主要集中在变革型领导对各种组织行......
本研究采用现场研究的方法,对21个虚拟团队学习的效能进行了实证研究。研究对社会认知因素中的效能感和目标取向对虚拟团队学习效......
跨界行为对个体、团队和组织绩效具有重要影响。已有研究层次单一地围绕个体层面或团队层面跨界行为的影响展开研究,忽视了对跨界......
在竞技领域中,我国体育团队内冲突问题日益凸显,已成为影响团队效能感的重要因素。运用文献资料法、逻辑推理法和资料分析法,系统......
本文以中国情境下的竞争合作型体育团队为案例,以共享心智模型为基本的分析框架,合作竞争理论、班杜拉的自我效能感和团队效能感为......
在文献回顾的基础上将团队互动划分为团队沟通、认知冲突、情感冲突三个维度并提出假设,构建了TMT团队互动-团队效能感-TMT战略决......
