一裁终局相关论文
为了解决“一裁两审制”程序复杂的难题,减少当事人诉累,有效利用司法效率,劳动争议一裁终局制度应运而生。在该制度运行十几年之......
在我国现行的劳动争议审判制度下，劳动争议案件实行仲裁前置。即除小额及个别劳动争议外，较普通的民事诉讼案件多一个审判程序，事实上......
通知重裁,是指当事人对仲裁裁决不服向人民法院申请撤销该裁决,法院在对裁决进行司法审查的过程中,认为裁决存在的瑕疵可以通过仲......
随着全球经济一体化的持续发展,各个国家和地区间的经贸活动越来越频繁,商业纠纷也不断增多,仲裁以其高效、便捷、保密性强等独具......
文章运用法理分析奥运会AHD仲裁机制特点,指出一裁终局机制的存在缺陷,并提出AHD仲裁机制的优化和重构策略.研究认为:在仲裁机制上......
近年来,济南市历下区人社局主动适应劳动人事争议矛盾纠纷增多态势,积极应对疫情等原因造成的劳动关系新变化,推进多元矛盾纠纷化......
历经十多年的艰苦努力,海牙《选择法院协议公约》终于缔结。公约的目的是制定一个公约从而使法院判决可以在全球范围内得到承认与......
随着我国加入WTO后,我国有关公司、企业在国际经济市场中的商事活动日益增加。相应地,发生纠纷也在所难免。尽管当事人之间协商方......
本刊特约记者:王生长副主任,您好。我们的读者注意到中国国际经济贸易仲裁委员会新近发布的《金融争议仲裁规则》,能否请您介绍一......
仲裁与调解是解决纠纷的两种不同途径。单纯意义上的仲裁是准司法行为,由仲裁机关一裁终局,由法院强制执行。单纯意义上的调解则......
作为从事国际贸易的中国企业,熟知和运用国际商事仲裁一般知识不仅可以提高争议解决的效率,而且可以充分利用国际商事仲裁本身所具......
解决投资争议国际中心仲裁机制具既有很多优势,也有一些局限,应采取以下措施予以完善:改革行政理事会主席产生方式、修改法律适用......
商事仲裁中的一裁终局以其独特的制度魅力,适应着社会的发展。这种制度的产生是社会需要的必然,其本身所蕴涵的效益价值理念及体现......
劳动争议仲裁属于社会主义和谐劳动关系话语体系下的法定仲裁,与以民间合意自治为基础的商事仲裁无制度生成上的关联性。研究认为:......
我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用,但这种体制在实践中也暴露了它的不足。如处理周期过长、劳动仲裁与......
近几年来,由于部分劳动争议不能及时有效的被化解,导致劳动者的合法权益受损的现象时有发生,各方对此反映强烈。针对这个问题,全国......
今年,是我国亿万劳动者最值得振奋鼓舞的一年。因为从今年开始,将有三部重要劳动法律先后实施,劳动者的合法权益将受到全方位的立......
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日由全国人大常委会第三十一次会议审议通过,将于今年5月1日起施行。它的颁布实施,将进一......
几年前,四川省西充县的王波来到北京打工,可没想到的是为了讨回2800多元工钱,一直奔波了几年。在这期间,经过仲裁、一审、二审、走......
今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增......
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……2007年,国家颁布了一系列......
一、突出了劳动争议仲裁,回避了劳动争议诉讼突出仲裁程序的有利之处,在于可以进一步发挥这一制度的作用,为劳动争议的处理提供快......
有别于其他民事争议处理程序,劳动争议案件采用“一裁两审”制,申请劳动仲裁是劳动案件诉诸法律解决的必经前置程序。劳动争议处理......
《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施,这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有......
《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护劳动关系双方当事人的合法权益,......
解读一:部分案件可“一裁终局”现行劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”,其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为2个......
《劳动争议调解仲裁法》给劳动争议处理制度带来了许多重大变化,引起了社会各界的关注。将《劳动争议调解仲裁法》与此前的劳动争......
在新的法律规范和经济形式下,劳动争议案件的特点及案件处理都呈现出与以往很大的不同,也存在着不少亟待解决的问题。笔者试图从法......
劳动争议处理制度由体制和机制构成。我国劳动争议处理体制架构基本维持“一裁两审”的模式,而机制则随着劳动关系和劳动争议处理......
2007年12月29日全国人大常委会第三十一次会议审议通过了《劳动争议调解仲裁法》,这是继《劳动合同法》、《就业促进法》后,又一......
6月16日至19日,省人社厅在淄博市组织召开全省劳动人事争议一裁终局现场交流暨调解仲裁统计汇总分析会。会议的主要内容是总结2013......
机关聘任公务员应该在平等协商的条件下签订书面聘任合同， 如果机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同rn发生了了争议， 仲裁机构可以......
设置的“一裁终局”制存在着具体适用条件不清楚、制度设计有漏洞、实际执行有障碍,立案标准过低等问题.要真正实现“一裁终局”的......
在仲裁实务中,先裁后诉是较为常见的瑕疵仲裁条款.目前在《仲裁法》及相关司法解释中对这类仲裁条款的效力未予以明确规定;在司法......
市场经济是一种个人本位经济,一种权力多元、决策分散、个人自治的经济,允许、鼓励和保护人们在法定范围内自由抉择自己的行为、追......
2008年5月1日，我国开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，其创造性提出了“一裁终局”制度，以期分流法院案件，提高仲裁的效率。但由于“一......
《中华人民共和国仲裁法》是我国第一部全面规范仲裁活动的法律.这是适应社会主义市场经济发展的需要,与国际上通行的仲裁制度接轨......
劳动争议处理机制是对劳动者权利救济的途径,处理周期长,效率低,劳动者维权成本高一直是劳动争议案件存在的问题.随着 《中华人民......
