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我国《劳动争议仲裁调解法》规定的仲裁前置程序，从效率角度考虑没有达到立法初衷，反而导致低效率。或裁或审模式是否适合我国，值得质疑。我国部分案件一裁终局的制度为劳动者提供了适当的保护，应予以保留。劳动争议的调解制度流于形式，通过将调解协议书置换为劳动仲裁调解书的形式，双方的调解协议具有了法律效力，从而使调解制度发挥应有作用，是提高解决劳动争议效率的有效方式。