霍桑实验相关论文
随着经济的快速发展。高等教育人才的大量涌入，现代企业组织获得了飞速的发展。但是，部分企业在发展过程中“人本”思想缺失，对党建作......
班级建设一般会经历组建、磨合、规范、成就四个阶段，四个阶段有着各自的特点，需要对应的文化建设与之配套。霍桑实验的结果能指导班......
【摘要】本文针对人力资源管理中的非正式组织，探讨并提出非正式组织对招聘、培训、绩效管理等人力资源管理关键环节所造成的影响及......
企业留人，激励第一，职员现实收入与个人发展空间不可偏废。人力资源管理理论认为，为了使人力资源发挥最大的效用，应根据其需求对其进行......
“经济人”与“社会人”1929年,美国西屋电器公司的霍桑工厂做了一个实验,工厂从工人中随机找出一些人分为实验组和对照组,在实行......
哲学上,回答“我是谁”之前,必须先回答“从哪里来”、“到哪里去”,回答清楚了这两个问题,“我是谁”的问题不言自明。 管理上,......
一、学习型组织不仅创造产品,更是创造企业 学习型组织适应了新经济、知识经济时代人力资本、知识资本占据主导地位的企业管理需求......
从梅奥的霍桑实验开始对人在组织和群体中的行为进行研究,到今天的“人本管理”,人才问题开始逐步成为企业管理的核心问题,特别是......
在近来举行的市、县两级优质课评比活动中,参赛教师大都能让学生在情境中学习,在情境中感受美,在情境中解决问题,既增长了知识又培......
企业文化是社会文化与组织管理相融合的产物。20世纪20年代到30年代，“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式的群体因素......
选择合适的种子，植入适宜的土壤，进行科学的施肥、浇水、调节光照，必要时再进行移植，培养人才如斯。 日本的松下幸之助有句名言......
在现实的管理实践中,管理者往往把冲突理解为暴力、破坏、无理取闹等一类的东西。冲突被看成是一无好处的东西。在早期的西方管理......
本文回顾了美国的霍桑实验的转折点,分析企业的情感管理的概念及其意义,结合我国古代对情感的认识,针对现代企业管理的趋势,提出实......
20世纪30年代,梅奥的霍桑实验发现了存在于一切组织中的非正式组织。正式组织是为了有效地实现生产目的,通过组织规章、组织层级结......
我们面临着新的技术革命的挑战,对于技术革命,不仅要在技术方面追赶先进水平,而且在管理方面也要追赶先进水平。为此,本刊举办本讲......
心理契约的起源可以追溯到20世纪20年代梅约的霍桑实验。在这之前泰勒的科学管理已经形成。科学管理是以经济人为假设,将人的工作......
“非正式组织”这个概念最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出的,是正式组织的对称,是人们在共同的工作过程中自然形成的以......
管理的追求一直是:整体效能大于个体技能之和;通俗地讲,就是“1+1”要大于2。可现实中有很多因素导致结果并非如此。比如相互间没......
西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行......
近年来,资本主义国家一门新兴的学科,即行为科学逐步盛行起来。由于我国对企业管理理论的研究开始重视,这门科学也不断地被介绍到......
海外管理人士在谈当代经营思潮时指出,管理学说作为理论推演的脚本或实务技巧凭依,近年来有显著而迅速的变化。全球市场的竞争愈......
在提倡经济效益,追求利润最大化的今天,越来越多的领导者认为思想政治工作与企业发展关系不大。如何正确看待思想政治工作的地位和......
管理是影响人的活动,管理的本质是心理管理。然而,在早期的管理实践中并没有人的位置,更没有心理学的地位。那时,人们关心的问题是......
个人的力量总是单薄的,团结互助才能走得更远。人的整个职场生涯,其实就是一个相互帮助的过程。你帮助别人的目的,也许并不是要求......
是要一个如梦幻般明媚的办公环境,还是干脆就以梦为业?不如把造梦的计划都交给狮子座吧,他们总是乐于为此行动。嗯,就从改变你办公......
在教学的实施过程中,课堂的环境布置、师生的衣着打扮和心情变化、老师的言谈举止及教学管理艺术等,都影响着教学过程的顺利实施.......
调查报告反映事物的本质和规律其重要标志在于全局的真实、结论的真实。
The important sign that the investigation report ref......
管理心理学是以人本思想为前提,把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过......
时下，是一个开放的年代，各种思想、理念正一步步与国际潮流接轨。仅以管理领域为例，世界最前卫的东西往往未隔几日我们便有所耳闻。如......
激励是一个古老而又崭新的课题。把握其理论框架和发展脉络,对正在成长中的中国企业家及公共政策制定者是很有意义的。
Motivatio......
管理实践和历史一样悠久。千百年来,从最初生存的需要到后来追求效率和成功,人们选择和制造更精密发达的组织形式来实现自己的不......
早期行为科学学派———人际关系学派的奠基人梅奥在进行著名的霍桑实验之后,有了一个新的发现:在企业内部不仅存在着正式组织,而......
无论就其对西方管理实践史还是对西方管理思想史来说，霍桑实验及梅奥等对其解读而形成的梅奥学说都可谓是划时代的。其影响巨大、意......
【摘要】 从人际关系学说思考高校学生干部队伍管理,提出以“社会人”需求为导向管理学生干部,正确对待学生干部队伍中的非正式组......
摘 要： 现代教育最大的特点是教育人本化，中学生的教育是重中之重。中学生在学校成长过程中存在显著的过渡作用，教师的角色发生重大变......
“个人归属感、集体向心力”是高校凝聚力建设研究的逻辑起点,也是高校凝聚力建设实践的现实基点.认可度、参与度、满意度是高校凝......
霍桑是美国芝加哥西方电气公司的一个工厂,1924-1932年美国科学院组织研究人员围绕工作条件和生产效率的关系问题在霍桑进行实验,......
摘要：霍桑实验是西方管理科学发展的里程碑，对人类各种管理活动都产生了积极而深远的影响。霍桑实验的结果可以充分关联于大学英语教......
实施霍桑实验有利于建立由教师、学生、家长共同参与的数学学习差异“共同体”，形成教育合力，提高孩子数学学习的质量，使每个孩子在数......
