现代企业人才相关论文
人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源。浅析应如何采取必要的措施来建设先进的企业文化,加强企业人力资源的管理与开......
在世界经济信息化、全球化高度发展的知识经济变革时代,人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员,留住对组织发展有重要促进作用的......
当今的中国正处在工业化、城市化和信息化的重要发展阶段。面对持续高速的经济增长,企业特别是工业企业中一线管理人员、技术人员......
目前,“基于工作过程导向”的核心思想与理论已被职业教育界广泛接受,即“作为现代企业人才不仅要具有适应工作世界的能力,而且要......
中职学校机电类专业技能课的建设,必须与现代企业人才规格要求相适应。本文通过对机电专业技能课程的建设做了一些探讨,具有很重要......
行业和企业在具体的市场运作中必须保持自己的特色,才会获得立足市场之本。那么.作为参与市场竞争之核心支柱的人才也必须具有企......
党的十四届三中全会提出了建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度,这标志着我国企业改革进入了新的发展阶段。乡镇企业是整......
1.毛泽东说,领导者的责任是出主意,用干部 “治政之要,唯在用人。”正如毛泽东所说:“必须善于使用干部。领导者的责任,归结起来,......
“贞观之治”是中国封建社会少有的太平盛世。这一盛世的出现有着多方面的原因,其中一个重要的原因是,贞观君臣的用人之道有其独......
当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的问题。一......
一、改体制,促发展深圳职业技能训练中心南山分教中心以市场为导向、在总部“深职训”领导创新机制和创新意识的指导下,发扬开拓进......
资产重组是指通过不同法人主体的法人财产权、出资者所有权及债权人债权的相互调整和改变 ,对实业资本、金融资本等的重新组合 ,以......
中国传统文化博大精深,源远流长,其中蕴含着丰富和宝贵的管理思想。中国传统人才观即使在今天看来,对现代企业人力资源管理实践与......
一个企业的成功有很多因素,但所有这些因素都和人密切相关。有效地开发人力资源,科学地管理人力资源,是企业持续发展的前提。一个......
当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,笔者认为应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的......
一、用人标准不当和缺乏计划。忠诚成为用人的标准,只要你在公司中对老板忠诚,对家族成员忠诚,对企业忠诚,你就会得到任用,至于你......
以当今世界级跨国公司的衡量标准来看,我国企业中还没有一家真正的世界级跨国公司。事实上,只有在不仅营业额达到世界500强的最低......
企业的发展在很大程度上取决于其成员素质高低和积极性的发挥。当今社会已进入知识经济时代,企业也在激烈的市场竞争中即将跨进新......
随着社会主义市场经济体制的建立,市场竞争加剧,党和国家高度重视人才开发,提出了“人才强国”战略,陆续出台了种类齐全、覆盖面广......
当今知识经济时代,科学技术突飞猛进,市场竞争日益激烈。企业要想在复杂变化的环境中生存与发展,必须在技术、设备、管理、资金等......
企业人才是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的财富。现代企业管理,就是掌握现代管理知识和现代科学技术知识。因此,开发人才......
山东鲁抗医药集团有限公司是国家大型生物化学综合制药企业,是我国重要的抗生素原料生产基地。公司现有员工7000多人,其中各类专......
知识分子是指具有一定科学文化知识的脑力劳动者。其中企业中的知识分子主要是指:工程师、经济师、政工师、技术员、政工员等工程......
八十年代初以3万元起家的马桥乡俞塘村的紫江公司,今天已发展成为具有30亿产值生产能力的、在境内拥有24家企业、境外拥有2家企业......
培训内容,从眼睛向内,转向内外结合,树立“面向现代化、面向世界、面向未来”的观念。培训工作者探索培训的内容,不能把眼光盯在企业这......
我国即将进入世贸组织 ,现代企业将在世界经济的激烈竞争中浮沉。现代企业的竞争表现在三个层次上 :1 外在形式是产品的竞争、商品......
企业思想政治工作的任务,就是要在上级党委的领导下,按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大企业员工......
企业培训师是企业内部能全面担负起员工培训的策划、开发、管理、教学、实训和研究、咨询等各项工作的专职人员。我国的企业培训......
乡镇企业是我国农村改革中亿万农民的伟大创造。乡镇企业的发展,可说是“异军突起”,至今在整个国民经济中已起着举足轻重的作用......
不少企业因为难以对培训进行评估,而无法了解培训是否真正有效,因而对培训失去信心,最终影响了企业竞争力的提高。因此,培训评估的......
优秀的出版社管理团队应具有较高的政治素质、很高的知识水平、丰厚的文化素养、全新的管理观念、游刃有余的组织协调能力、崇高的......
挖空心思设置面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘岗位的要求,设计制......
2008年,一场悄无声息的严寒把众多的外贸企业深裹其中,对于主要从事建筑五金行业的北京弘司克科技发展有限公司,生产所需的主要原材料......
据统计,目前我国有近200所大中专院校开设了秘书专业,每年培养的秘书专业毕业生达6000余人。可为什么有些企业老总还是抱怨招聘不到合适的秘......
国有煤炭企业人力资源管理包括开发、考评、选人用人等方面的问题,对策在于树立新的人力资源管理观念,建立新的机制,完善相关法规......
中共重庆市合川区委党校是“四位一体”的党委工作部门,即合川区委党校、区行政学校、区现代企业人才培训学校和重庆市委组织部渝......
高平市城市供销合作社不断创新发展模式,整合社有资源,重构网络体系,探索出一条连锁超市经营网络建设的新路子,为山西省基层供销合......
论企业人才的管理和发展谢书林,张淑华(郑州日化股份有限公司)企业在市场竞争中能否居于优势地位,关键在于是否拥有真正的人才。企业......
【正】 企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力......
现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖......