权力动机相关论文
已有的关于权力感与决策的相关研究,主要运用接近-抑制理论来解释相关结果,更多关注权力感高低维度对接近和抑制行为的影响,较少关......
基于权力的趋近-抑制理论,本研究探讨权力不稳定性对权力效应产生逆转作用以及权力动机对这一逆转作用的影响.实验采用角色扮演法......
文章旨在探讨不同类型竞争合作倾向对个体权力动机造成的差异性影响.根据竞争与合作两种人格倾向组合出低合争者、高合作者、高竞......
随着新权力观念的发展,个体权力动机也在不断变化。本文通过探索性因子分析和验证性因子分析探讨新时代背景下个体权力动机的内在......
让权力等于影响力人之所以看重权力,在于权力能带给自己实现想法的平台。但如果没有权力也可以实现个人的想法和价值,人们还会那么......
古今中外,成功的“野心家”不胜枚举。他们将权力发挥到了极致,他们在成就自己的同时,也成就了他人和组织。可为什么人们还是对权......
在一个企业中,总有一些非常重要的人,一些不太重要并且离开了也无足轻重的人。因此,当以人为本的观念广泛普及的时候,企业就面临一......
锻炼和发展权力动机,培养适当的亲和动机与成就动机,你更有希望成为优秀 HR 经理。
Exercise and develop power motivation, dev......
先讲个故事:中国江南有个叫刘备的,祖宗曾是很有钱的主儿,可惜等他涉世时已家道中落,变得一贫如洗,只得修鞋为生。后来刘备认识了......
研究：“权力欲强”更有领导力 人们通常认为：员工与组织的目标很吻合，就无须关注人的心理动机，绩效自然形成。心理学家戴维·麦克莱......
本文“80后企业”不是指“80后”年轻人所创办企业,而是指中国现代商业组织诞生于改革开放之后,从时间上算起大都属于“80后”。本......
本文以30篇玩家撰写的文章爲例,采用量化研究中的词频分析方法和质化研究中的内容分析方法对其深入分析,力图揭示和归纳人们参与网......
尽管随着经济的发展，女性不断加入到组织工作中来，但是在组织高层管理者中，女性所占比例又很不协调。女性职业者的相关问题就成为感兴......
本研究为国际合作项目CCCRE(Consortium for Cross-Culture Research in Education)中国部分的报告内容之一.以221名中学校长为对......
动机心理学在现代心理学体系中占有重要的地位。成就动机、交往动机和权力动机被认为是三种主要的社会性动机。成就动机、交往动机......
道德型领导在理论和实践领域受到越来越多的关注。然而,下属员工的个人心理品质对道德型领导与员工工作绩效和员工行为的影响关系......
观点采择与权力之间的关系及其影响机制近年来引发越来越多研究者的兴趣，不只因为掌权者的观点采择在组织结构中有重要的意义，也因为......
为了应对外部激烈的竞争环境，组织需要不断创新，需要做出更好的组织决策。为了促进组织更好的发展，提高组织决策质量，组织需要员工建言......
权力是社会交往过程当中的基本要素，心理学家常将权力定义为对资源的不对称控制。权力与性之间的关系由来已久，近些年来关于权力与性......
“权力欲强”更有领导力人们通常认为,员工与组织的目标很吻合,就无须关注人的心理动机,绩效自然形成。心理学家戴维·麦克莱兰及......
当今大学生就业,就意味着找工作,先看哪些单位能够接收,然后在这些备选单位中权衡利弊,最后做出选择。工作后发现和自己的兴趣不符......
本文以阿德勒的《自卑与超越》一书为切入点，通过引出阿德勒的“自卑与超越”的理论来分析政治过程中个人的权力动机。通过梳理拉斯......
作为企业管理者，如何洞察你的经理人哪方面欲求高？不妨试试心理学家设定的几个问题吧：花多少时间考虑把事情做得更完美，或进一步提高工......
权力动机是个体希望影响和控制他人的，心理倾向，是麦克利兰在成就动机等研究中发现的动机理论。它基于权力需要而产生，其深层次心理原......
越来越多的迹象表明,技术出身者比拥有其他背景的人,更有机会在 IT 企业中成为管理者,当然这绝不仅仅因为“数量优势”。值得关注......
研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异，及员工个人权力感和权力动机的中......
当好人民公仆是我们党对各级干部的基本要求，也是党的各级干部的责任和担当。以习近平为总书记的新一届党中央把为人民服务视作共产......
为了提高组织内员工的工作行为效率，促进组织内员工正确行使权力．需要实施与组织目标相一致的权力动机激励，并根据不同员工的岗位责任......
本研究探讨了损益情境下权力感对风险偏好的影响及权力动机在其中的调节作用。研究采用自编风险决策问卷、Harms等人编制的权力动......
本文以麦克莱兰德的成就需要理论和霍曼斯的社会交换理论为研究基础，采用定量分析研究方法，探讨权力动机对员工工作绩效的影响。在总......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分......
相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与......
对Sokolowski等人编制的简版多元动机网格测验（MMG—S）作了中文版的修订。MMG—S的验证性因素分析表明：中文修订版MMG—S仍保持英文版......
目的:探讨从事互联网工作的大学毕业生成就动机、权力动机与工作前后心理弹性之间的关系。方法:选取某互联网企业录用的大学毕业生......
该文介绍了使用自陈量表测量的自陈动机与使用TAT测量的内隐动机的区分;以Winter的动机计分系统为例介绍了内隐动机的测量计分方法......
员工建言日益成为组织创新和变革的推动力,在学术界它也引起了广泛关注。以往研究多从社会交换的视角来探索建言的发生机制,而从社......
作为影响组织和社会发展的一个重要因素,权力自古以来广受各界学者的关注。近二十年来,社会心理学领域的学者们逐步展开了对权力各......
目的编制基层警察压力源量表。方法通过查阅文献形成5因素理论构想,对基层警察进行访谈后形成46个初始项目。对2个随机分层取样的......
