感情承诺相关论文
目的探讨儿科护士出勤主义行为和感情承诺对心理资本的影响，为促进儿科护士的积极组织行为提供参考。方法采用便利抽样法，于2020年7......
目的探讨包容型领导对护士感情承诺的影响，并检验领导-成员交换的中介作用。方法2016年11—12月，采用包容型领导量表、领导-成员交换......
目的探讨护士长的领导者和谐人际管理对护士感情承诺的影响，并检验领导-部属交换在二者关系中的中介效应。方法采用问卷调查法，收集......
组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
一个企业要发展,要做大,要在激烈的市场竞争中分得一杯羹,首先要从开发人力资源优势入手。降低员工流失率,保留企业核心员工就是开......
本研究采用组织承诺和工作满意度量表对全国6所高职院校864名教职员工进行测量,以了解高职院校教职员工组织承诺与工作满意度现状......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
有位台湾经理人曾经说过一个关于HR的新解——H即Happy(快乐),R即Relation(关系),连起来就是维护与员工的快乐关系,让员工愉悦地工......
先有了多数人的意志和倾向，才创造了适应于多数人需求的公司文化，长大公司理当如此。 我们经常感受到那些，带有极其浓厚的个人权威......
本文以489名员工为样本，利用结构等式模型研究了文化社会化因素和组织社会化对员工的规范承诺的影响。结果表明，组织社会化、集体主......
企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,......
几年前,Qwest Communications International Inc.的首席执行长派特里萨·泰勒负责人力资源(HR)的时候,她还以为自己被贬黜了。那......
企业面对“带刺员工”的尴尬在业绩第一、绩效决定成败的当今社会,企业有必要对员工的知识与技能、岗位职责权限、员工对公司价值......
采用访谈法和问卷法,以中国大陆地区15个办事处的212名企业外派营销人员为被试,分析不同的婚姻状况引起的组织支持感差异,并探讨与......
良好的心理契约,将有助于教学目标的实现和教学效果的提升。心理契约具有内隐性、相互性、多样性、动态性等特征。提升物理合作学......
老师:您好!我最近脑子很乱,非常想找人说说,想请您给我一些建议。事情是这样的,两年前我在社团活动中认识了一个男生。他对我很关......
心理契约(psychological contract)这一概念是美国心理学家Schein教授首先提出的?一般认为,心理契约是存在于组织与成员之间的,被......
宛秋和大伟是在一次朋友聚会中相识的。宛秋凭直觉感觉到大伟对自己有好感,但因为知道他不是单身,并没有多想。之后,宛秋常常接到......
目的:从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素。方法:对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医......
目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利......
目的评价在职护士的离职倾向现状及其影响因素,为医院制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用分层整群抽样方法选取4所......
人才流失是现今企业面临的普遍问题,国企、外企和民营企业都不同程度地存在这个问题。二十一世纪是知识经济的时代,创造无数辉煌的......
随着国家创新体系的不断完善，企业在创新中扮演着越来越重要的角色。中国市场的现状正急切呼吁企业加快创新的步伐，也唯有创新，企业才......
在市场竞争日趋激烈的今天，企业靠单纯的物质激励对人才的吸引力、稳定力已经大不如前，而组织职业生涯管理实践在人才吸引和保持方面......
目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制.方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对1......
利他行为是中国传统文化的重要内核.基于中国情景下的管理实践,实证研究了中国企业普遍存在的家长式领导与员工利他行为之间的内在......
本研究的目的在于揭示中国人思维方式(联系性、变化性、矛盾性)对教师组织承诺(感情承诺、规范承诺、理想承诺、投入承诺)的作用。......
社会经济的发展和网络化的普及,以及“地球村”的出现,使得任何企业都可以在全球范围内利用各种资源,尤其是人力资源.这也促进了企......
通过探讨专业承诺各个维度与研究性学习之间的关系,为在大学里推广研究性学习提供理论依据.采用连榕等人编制的专业承诺量表和自编......
组织承诺是组织研究的重要主题。本文在国内外相关文献研究的基础上，系统梳理了组织承诺的提出、内涵演变过程、结构维度、形成机制......
外派营销人员的组织支持感知越高,工作满意度和感情承诺越高,组织支持感可以作为工作满意度和感情承诺的预测指标。本研究中样本选......
目的：探讨护士组织支持感对其感情承诺的影响。方法：采用便利抽样法选取天津市3所三级甲等医院的346名在职护士作为研究对象，并采用组......
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为......
公立医院改革作为医药卫生体制革的核心,事关亿万人民的健康和千家万户的福祉。尤其是＂十八大＂以来,国家加快了推进医疗卫生体制改革......
文章以上海、南京和广东地区416家制造企业为样本，实证研究了企业生命周期不同阶段员工感情承诺的不同表现。研究结果表明，企业生命......
中国加入WTO后 ,外国先进企业的进入造成中国企业大量优秀人才流失 ,提高员工组织承诺的重要性就显得非常重要。本文在分析了组织......
文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本，采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进......
基于社会交换和组织支持理论，文章探讨了员工组织支持、感情承诺和组织公民行为之间的关系，提出了感情承诺作为员工组织支持和组织公......
一个组织拥有的惟一不可替代的资产就是它的员工所具备的知识与能力。人力资本的生产效率取决于员工能否有效地将自己的能力与雇佣......
本文对江苏、上海和广东464家制造企业的福利措施和员工感情承诺情况进行实证分析，以了解中国制造企业福利措施与员工感情承诺间的......
对于爱情,不管是期待,还是怕被伤害,如果你还抱着老庄思想"无为而治",坚持只跟着感觉走,那么你可能把秋水都望穿了,依旧孑然一身。......
文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程，提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程．员工的连续承......
本文的目的是探究员工的信息隐私感知对其工作组织感情承诺的影响,以及集体主义认同度和性别差异对这种影响的调节作用。通过调查3......
