工作投入相关论文
目的 了解安宁疗护专职护士的专业生活品质（PROQOL）和工作投入现况，探索PROQOL对工作投入的影响。方法 2021年11月-2022年2月，采用便利......
2020年统计数据显示,尽管受新冠肺炎疫情影响,第三产业对国内生产总值的贡献率依旧高达47.3%,位列三大产业之首。这表明服务经济已......
志愿者是大型体育赛事人力资源的重要组成部分,也是赛事成功举办实现可持续发展的关键因素。随着大型体育赛事举办数量不断增加以......
新生代团干部作为青年事业及共青团工作新生力量和重要支撑，需要采取针对性可操作行为解决代际差异带来的管理难题，推动共青团引领青......
获得良好的休息是员工能够全身心地投入工作的重要前提。然而,一方面,长时间快节奏高强度的工作已经成为了很多工作者的常态,员工......
目的 了解四川省15家三级医院327名心内科医务人员专业自我概念、组织公平感与工作投入现状及相关影响因素，验证专业自我概念在组织......
随着社会的进步,市场竞争越发激烈,提升企业绩效,是每个企业所追求的,研究表明（安广义,2010）,员工工作投入在一定程度上影响企业绩效......
目的:调查手术室专科护士职业获益感现状,分析其影响因素,并探讨心理资本、工作投入、创新行为和职业获益感之间的关系,为增强手术......
采用问卷法对260名公司员工进行调查,考察了相对剥夺感在组织支持感与工作投入的中介作用。研究结果表明,组织支持感对工作投入有......
伴随着以人工智能为代表的第四次工业革命的加速发展,国内外的企业竞争尤为激烈,企业能否创新成为其生存发展的重要因素。与此同时......
目的:探讨急诊科护士情绪管理、工作投入现状及对患者满意度的影响。方法:于2018年1月至2019年12月，选取我院急诊科护士及同期患者......
目的 探讨工作投入在护士自我价值感与工作幸福感间的中介作用。方法 2021年3月—6月，采用一般资料问卷、成年人自我价值感问卷、护......
目的：调查新入职护士共情能力、正念水平与工作投入的现状，并分析三者之间的相关性。方法：采用一般资料问卷、正念注意觉知量表、共情......
现代企业的发展,越来越依赖于企业员工的主动行为和工作投入。情绪作为一种对瞬时情景因素敏感的状态特征,背后是存在某种社会信息......
教师的自我效能感是教师对自己能否完成好教学工作以及能否对学生产生积极影响的自我判断、信念与感受。教师自我效能感对教师工作......
基层公务员的工作态度和心理状况将直接影响行政绩效和公共服务水平。公共部门职业发展路径单一、晋升空间有限导致大量有潜质的基......
心理脱离是指非工作时间内个体在时空和心理两个层面均从工作中脱离出来,不被工作相关问题所干扰,并停止对工作的思考。主流研究认......
传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统......
目的：以角色压力为自变量，工作投入为因变量，职业延迟满足为中介变量，研究实习护生角色压力对工作投入的影响以及职业延迟满足在其中的......
目的调查临床护士组织支持感、情绪智力、共情疲劳、工作投入的现状,分析各变量的影响因素并探讨之间的相互关系,加强临床护士工作......
新冠疫情下经济发展形势严峻,为了企业的生存与发展,管理者们对员工的工作投入有了更高的要求与期待。然而员工的工作投入会受到诸......
乡镇公职人员是政府职能有效发挥的基础和主体,乡镇公职人员工作投入水平的高低,对政策的执行情况有着最直接的影响。因此,激发乡......
随着我国素质教育的逐步推进,中小学体育教师队伍的建设得到了教育部门和社会各界的广泛关注,体育教师的地位和待遇也得到了普遍提......
本文包含两个独立的研究,每项研究旨在做出独立的贡献。本研究的目的是探讨家庭压力和工作压力对员工态度和幸福感的作用。研究动......
商业趋势的不断变化、新技术的大量涌现、商业应用的发展以及对智力资本的竞争,改变了员工职业生涯管理的动力。这就要求组织实施......
本文通过对94名华南地区中小微外贸企业员工感知的工作压力对其工作投入的影响进行了分析研究，研究结果表明，工作压力和工作投入呈现......
目的：探讨临床护士工作投入在情绪智力与自我价值感间的中介作用。方法：2022年7月～8月采用一般资料调查表、Wong和Law的情绪智力量表......
社会工作者的工作满意度不高是社会工作行业人才流失的一个重要原因,而工作中的自主程度不高是影响社会工作者工作满意度的重要因......
随着人口出生率的持续下降,人类预期寿命的提高,以及延迟退休年龄政策的逐步推行。未来组织中老龄员工的比例将持续增加。积极开发......
制造业企业的生产技术、资金与物质资源是拥有竞争力的保障,但是伴随着全球化趋势的不断加强,这些因素将不再成为关键,而人力资源......
带薪实习大学生作为即将步入社会正式工作的群体,对各企业与组织具有填补人才空缺,支持企业持续发展的作用。留职意愿作为决定员工......
服务质量提升是旅游业可持续发展的基础,如何提高并保持较高的服务质量成为旅游业面临的一个重要议题。由于旅游服务具有无形性、......
现代化企业要获取或维持高水平竞争力,其内部组织和团队人才的协调能力、业务能力、学习能力、创新能力等关键能力至关重要。协调......
企业的发展离不开员工工匠精神的培育，新时代弘扬工匠精神对促进制造业升级有着不可忽视的作用。基于自我决定理论，从正念型领导这一......
研究以189名幼儿教师为研究对象,主要运用问卷法对幼儿教师心理资本、职业认同与工作投入的关系进行探讨。研究表明,幼儿教师的心......
高目标要求、高压、重负荷的建设工程项目情境易导致员工产生偏离行为，为建设工程项目的目标实现带来困难与挑战。研究旨在探索建设......
2020年国务院发行《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》中提出以体育智、以体育心的学校独特功能将立德树人作为发展目......
国有企业是资本主义国家在第二次世界大战以后,为了全面干预和调节国民经济而普遍出现的一种企业类型。我国的国有企业在国民经济......
基于情感事件理论,探究家庭代际支持的溢出效应,即家庭代际支持能否通过员工积极情感提升工作投入,以及感恩特质在上述过程中的调......
在知识经济浪潮中,企业之间日益激烈的竞争不再局限于低成本、高效能的较量,创新已经成为了企业发展的重点。企业的创新来源于企业......
教师是立教之本、兴教之源。通过各种激励制度，激发、维持和调动教师的工作积极性是高校内部治理的目标追求。研究发现，激励制度的理......
建言行为是员工积极主动提出与其工作状况相关的具有建设性和创新性意见的行为,有助于完善组织管理状况、促进其长远发展。此行为......
为探讨脱贫地区幼儿教师工作投入与心理资本的关系，研究采用《教师心理资本量表》和《工作投入问卷》对贵州省黔西南州220名脱贫地......
采用问卷调查法对361名民办幼儿园的教师进行职业认同、工作投入、离职倾向的调查。研究结果显示:职业认同与工作投入呈显著正相关......
近年来，在“职场内卷”“996工作制”等网络热词盛行的背景下，工作强度大、加班时间长等职场现状成为普遍现象。如何通过时间领导激......
在管理学的研究中,资源对绩效的影响一直是学者们的研究兴趣所在。研究表明,资源是一把双刃剑:有些资源提高了绩效,而有些资源可能......
基于资源保存理论、自我决定理论，采用问卷调查的方式对272名在职员工进行了问卷调查，探讨工作重塑对工作投入的影响机制以及晋升机......
创新牵引是员工开展创新活动的重要影响因素，有着较高创新牵引的员工会主动搜索并整合多种信息，产生偏离常规的新思想，创造相关的技术......
旅游已经发展成为现代人重要的休闲方式,旅游相关企业也随之兴盛发展,然而近年来,旅游企业提供的服务的评价参差不齐,尤其是各种负......
