情感事件理论相关论文
较之此前的越轨行为，数字经济发展背景下的越轨行为呈现出与数据结合、损害更为严重的特点。基于情感事件理论，文章通过344份企业员......
根据大量的研究和调查，每个人的行为、感知和思维都是不同的。心理学理论有助于人们解释工作中事件的原因、后果和影响。它可以促进......
员工是影响企业运行的重要因素，其精力枯竭、情绪劳动、工作与生活不平衡等诸多问题严重影响员工忠诚度与组织正常运行。研究发现，职......
基于情感事件理论,探究家庭代际支持的溢出效应,即家庭代际支持能否通过员工积极情感提升工作投入,以及感恩特质在上述过程中的调......
在不同内/外部动机的驱动下，员工会出现两种工作激情状态,即“发自内心热爱”的和谐型工作激情和“迫于社会认可”的强迫型工作激情......
工作投入（work engagement）是近年来一直被学者广泛研究的主题。工作投入是指个体在工作中以活力、奉献和专注为特点并与工作有关的......
在管理学研究领域，跨层次的实证研究成果越来越多。但不少学者在提出变量之间的跨层次关系假设时，往往遇到理论支撑不足的问题，从而影......
近年来,团队建设和团队理论受到普遍关注,组织越来越倾向于运用团队来处理日益复杂多变的经营问题。在团队管理中,组织期望员工能......
思想政治理论课(以下简称“思政课”)的教学效果影响着思政课在立德树人这一根本任务中的作用;学生对思政课的满意度是对思政课效......
在新型信息数字化基础设施建设形态下,物流企业正逐渐向智慧化方向发展。然而,目前物流科技企业主要的融资渠道普遍门槛较高,想要......
1 研究问题工作场所的情绪研究越来越受到关注(Gooty,2011),积极情绪在工作场所中作用很大(e g.,Amabile et al., 2005).感恩作为......
DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2021.10.019 [中图分类号]G201 [文献标识码]A [文章编号]1008—0821（2021）10—0168—09 1996年......
基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下......
领导作为组织中的重要部分，其行为对组织有着举足轻重的作用。一直以来，学者们主要关注正向的、积极的、建设性的领导行为。然而，近些......
会议是人类几千年来总结出的议事规则和沟通决策方式，是实现科学决策和资源有效配置的重要途径。反观我国企业工作会议，由于会议组织......
基于情感事件理论,文章考察了导游幽默对游客行为意愿的跨层影响路径,尤其是积极情绪和目的地形象两个变量在这个过程中的链式中介......
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会......
探讨了中国传统文化下仁慈型领导与员工周边绩效行为之间的关系，分析了积极情绪在这种相互关系中所发挥的作用，认为仁慈型领导和心理......
在关于职场偏差行为的研究中，目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织......
基于情感事件理论,探讨责任型领导与团队绿色行为关系的内在机制与边界条件,并运用珠三角地区制造企业53个工作团队的多来源、多时......
大量研究成果表明,当前在美军无人机操作员群体中普遍存在士气低落、焦虑和抑郁等消极情绪。从情感事件理论视角出发,根据情感事件......
工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动......
在管理学研究领域,跨层次的实证研究成果越来越多。但不少学者在提出变量之间的跨层次关系假设时,往往遇到理论支撑不足的问题,从......
领导者情感能够影响下属个体绩效和团队整体绩效,但作用机制尚不清晰。基于情感事件理论和情绪传染理论,在个体层面上,领导者情感......
在经济社会飞速发展、企业转型升级步伐加快的时代背景下,人力资源管理也在扮演着愈发重要的角色。工作满意度一直以来都是人力资......
本文应用情感事件理论和道义性公平理论,同时在个人层次和团队层次上探讨顾客不公平行为,以及员工对顾客不公平行为的集体感知——......
无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行......
以H省行政事业单位的现职工作人员为调查对象,以情感事件理论为视角,运用逐步回归方法对真诚型领导与组织成员建言行为之间的关系......
高交互性是服务行业的重要特征之一,服务过程中,服务人员会与顾客高频率接触,并通过与顾客的互动传递服务价值。在服务传递过程中......
组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在......
通过对42家服务型企业的500名员工进行实地抽样问卷调查,探索领导风格与员工情绪劳动对组织公民行为的影响。研究发现放任型领导风......
组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为，员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事......
采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用......
