目的:调查手术室专科护士职业获益感现状,分析其影响因素,并探讨心理资本、工作投入、创新行为和职业获益感之间的关系,为增强手术室专科护士职业获益感提供理论依据,促进手术室专科护士的稳定发展。方法:本研究为横断面调查,采用便利抽样法选取山东省内获得国家级、省级手术室专科护士证书的护理人员为研究对象,采用心理资本问卷、工作投入量表、护士职业获益感问卷以及护士创新行为量表,对符合纳入标准的研究对象进行了问卷调查。数据处理及分析采用SPSS20.0,统计方法含描述性分析及独立样本t检验,单因素方差分析及分层回归分析,Pearson相关分析法,心理资本的中介效应检验采用的是Process3.0插件的Bootstrap程序。结果:本研究共回收问卷336份,去除不合格问卷9份,回收有效问卷327份,有效回收率97.32%。1.有效资料问卷327份,其中女性居多,293人,占比89.6%;年龄范围:22～35岁年龄者居多,170人,占比为52.0%;文化程度:本科学历居多,288人,占比88.1%;工作年限:大于10年以上者居多,210人,占比64.2%;婚姻状况:已婚为主,289人,占比88.4%;聘任方式:合同制护士居多,150人,占比45.9%;职称:主管护师为主,202人,占比61.8%;职务:科室带教老师者156位,科室专科小组负责人48位,护士长40位。2.手术室专科护士职业获益感总均分为（4.44±0.47）,处于中等偏上水平,各维度均值从高至低依次为:良好护患关系（4.55±0.47）、自身成长（4.55±0.46）、团队归属感（4.40±0.55）、亲友认同（4.37±0.55）、正向职业感知（4.30±0.57）。3.手术室专科护士心理资本总均分为（4.58±0.89）分,处于中等偏上水平,各维度均值从高至低依次为:乐观（4.64±1.00）、自我效能（4.61±0.98）、韧性（4.57±0.95）、希望（4.52±0.96）。4.手术室专科护士工作投入总均分为（5.03±1.04）,处于较高水平,各维度均值从高至低依次为:活力（5.27±1.03）、专注（5.01±1.13）、奉献（4.81±1.15）。5.手术室专科护士创新行为总均分为（3.27±0.64）分,处于中等水平,各维度均值从高至低依次为:产生想法（3.56±0.66）、实现想法（3.24±0.80）、取得支持（3.08±0.74）。6.单因素分析结果显示:职业获益感在不同性别、年龄、职务、是否有过专利或基金、取得专科护士证书后医院是否有继续教育或职称晋升政策方面上的差异均具有统计学意义（P＜0.05）。7.Pearson相关分析结果显示:心理资本与职业获益感总分及各维度呈正相关,相关系数（r=0.461,P＜0.01）;工作投入与职业获益感总分及各维度呈正相关,相关系数（r=0.596,P＜0.01）;创新行为与职业获益感总分及各维度呈正相关,相关系数（r=0.381,P＜0.01）。8.分层回归结果显示:手术室专科护士职业获益感的主要影响因素为:是否有继续教育或职称晋升政策、心理资本、创新行为及工作投入,它们共同解释了职业获益感总变异的41.6%。9.心理资本在工作投入与手术室专科护士职业获益感之间为部分中介效应,效应占比15.38%。结论:1.手术室专科护士职业获益感水平处于中等偏上,仍有进一步干预提升空间。2.手术室专科护士的职业获益感受一般人口学特征的影响,女性职业获益感水平高于男性,护理管理者的获益感水平高于普通护士,35～45岁手术室专科护士获益感水平高于其他年龄段护士,有过专利或基金项目者高于未曾有过者。3.医院有无继续教育或职称晋升政策、心理资本、工作投入、创新行为是手术室专科护士职业获益感的主要影响因素。手术室管理者可行针对性重点关注,进而提升他们的职业获益感。4.手术室专科护士的工作投入可以直接影响职业获益感的产生,也可以通过心理资本间接影响职业获益感的提升,心理资本在工作投入和手术室职业获益感之间存在部分中介效应。