论文部分内容阅读
职业经理人在我国家族企业发展进程中扮演非常关键的角色，但由于中国传统文化的影响和职业经理人市场的不完善以及家族企业内部对职业经理人激励机制的不合理，导致我国家族企业引进职业经理人常以失败告终。通过家族企业对职业经理人的激励机制中现状和存在问题进行分析，进而提出内在激励和外在激励并重的激励机制，从而为家族企业永续发展提供一些思路。