论文部分内容阅读
20世纪50年代,彼得·德鲁克提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”.这一提法将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段--人力资源管理阶段.
改革人事管理制度加强医院人力资源管理
【摘 要】
：
20世纪50年代,彼得·德鲁克提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”.这一提法将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段
【出 处】
：
江苏卫生事业管理
【发表日期】
：
2005年5期
其他文献
目的:探究评价脑梗塞护理中偏瘫肢体康复训练的应用效果.方法:选取本院20170.9～20180.9期间接受治疗的68例脑梗塞偏瘫肢体患者,按随机数字法编号分为两组各34例,对照组实施常
随着卫生系统人事和分配制度改革的深入,报酬形式多样化,职工收入差距正在逐步拉大,医院管理者与一般职工之间的劳动关系正在发生深刻变化,面对新时期劳动关系的变化,工会维
目的:研究慢性软组织损伤疼痛评估及康复护理的效果.方法:我院2017年1月到2018年3月期间收治的慢性软组织损伤患者100例,随机分为对照组和试验组各50例.对照组实施常规护理,
作为我国卫生法律制度重要组成部分的卫生监督工作,在社会组织和生活中拥有的地位和所起的作用,已被社会实践所证明.但随着社会主义市场经济逐步健全,如何进一步强化和完善卫
针对当前医院管理队伍与提高医院管理水平需求不相适应的现状,分析了长期以来造成管理力量薄弱的原因,并提出了切实可行的加强管理队伍建设的措施.
医院的核心竞争力是医院长期形成的,蕴涵于其内质的、独特的竞争优势,并在竞争中能够长时间取得主动的能力.医院的核心竞争力主要表现在独特的专业优势、核心技术和服务能力,
目的 :探究手术室护理干预对胃肠道手术切口感染的预防效果.方法 :选取2017年7月至2018年7月期间收治的80例胃肠道手术患者,以信封法随机分入研究组(40例)与对照组(40例)并分
目的:探讨优质护理对行介入诊断治疗的急性脑血管病患者并发症的影响.方法:选取我院2016年12月至2018年3月收治的78例急性脑血管患者的临床资料,做回顾性分析,将78例患者分为
目的:分析护理干预对长期卧床患者肺栓塞发病率的影响.方法:选取我院在2017年2月～2018年7月收治的长期卧床患者110例作为研究对象,将其随机分为对照组与观察组,各55例.对照组