医院管理队伍相关论文
针对医院人力资源管理存在的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职......
针对当前医院管理队伍与提高医院管理水平需求不相适应的现状,分析了长期以来造成管理力量薄弱的原因,并提出了切实可行的加强管理......
rn随着医疗市场竞争的日趋激烈以及卫生体制改革的不断深入,医院管理也面临诸多新的挑战。医院能否在激烈的竞争中保持优势,在很大......
长期以来,我国医院的院长都是从医学专家中选拔.进入新世纪,我国加入WTO,随着医疗市场的开放与竞争,医院管理职业化迫在眉睫.种种......
针对当前医院管理队伍与提高医院管理水平需求不相适应的现状,分析了长期以来造成管理力量薄弱的原因,并提出了切实可行的加强管理......
医院管理队伍的职业化建设是适应市场竞争需求、推动医院向科学、健康、可持续发展迈进,也是医院适应知识经济的基础和前提。我们......
医疗服务的特征决定了医院管理必须以人为本,在为病人提供良好医疗服务品质的同时,为员工构建和谐融洽的工作氛围.流程优化是达成......
随着我国加入WTO,以及市场经济理念的形成,面对卫生系统的深化改革,我国医院管理队伍现状已不能适应卫生事业发展的要求,主要表现......
医院要充分认识到管理队伍建设的重要性和迫切性,尽快建立和完善人才的选拔、使用和培养制度,加强人才规划和梯队建设.对管理人才,......
本文介绍了医院管理队伍职业化内涵,针对医院管理队伍职业化相关问题展开了深入研究分析,希望可以对医院管理队伍职业化内涵有清楚......
医院管理是保持当今高速发展医院的重中之重环节，仅靠优良的技术装备，优质的服务质量和优秀的人才是不够的。管理水平的高低是医院长......
<正> 要推动医院工作前进,必须注重职能管理人员的素质,重视对他们的业务培训,提高他们的管理质量,从而形成一个有较高水平的医院......
医院管理人员职业化是指医院管理工作必须由经过医院管理专门职业技能培训，通过国家法定部门考核，获得从业资格．受聘后以从事医院管理......
针对医院人力资源管理存在的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职......
近年来,我国的医疗卫生事业在政府的领导下开展了新一轮的改革,在医疗制度改革的大背景下,医院渐渐地从'传统化管理'向......
中层干部是医院管理队伍的骨干，肩负着承上启下的作用。医院是否能在当前机遇和挑战中保持稳步发展势头，很大程度上取决于中层干部的......
经济快速发展和新医改不断地深入，医院的生存环境再一次发生较大的变化。重庆市作为经济欠发达、人口众多、医疗资源分布不均衡的年......
通过对浙江省部分省级医院管理队伍职业化现状及要求的问卷调查结果的分析、讨论,结合医院管理队的实际和需求,提出实现医院管理队......
"加强医药卫生人才队伍建设,规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍",是我国经济社会发展的必......
在文献复习的基础上,对医院管理队伍职业化相关内涵和医院管理队伍职业化建设中存在的专业定位不清、专职化阻力大、制度化规范缺......
