【摘 要】
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医院通过设置工作岗位和编制,组织竞聘上岗,这是医院招聘的主要方式。但在招聘的过程中,仍然存在许多漏洞,这就需要医院综合的利用好人力资源管理,以人力资源管理为人事调配
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医院通过设置工作岗位和编制,组织竞聘上岗,这是医院招聘的主要方式。但在招聘的过程中,仍然存在许多漏洞,这就需要医院综合的利用好人力资源管理,以人力资源管理为人事调配的核心,不断地提高管理人员的管理能力,建立符合医院实际情况的人性化管理标准,建立科学的人事制度和考核制度,促进医院的人事制度改革,从而促进医院的持续稳定发展。
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