集体谈判权相关论文
摘要国际劳动标准作为国际人权法的重要分支,具有国际法的一般特性和特殊本质。为各国国内劳动立法提供原则和支持,并借助各国国内......
一TPP谈判中的劳工标准问题TPP中的劳工标准是对现有国际劳工标准的发展和提高。国际劳工标准,又称国际劳动标准(International La......
本文以GATT／WTO历史上的劳工标准之争为背景，阐述了WTO劳工标准的含义、范围和法律渊源，提出了将劳工标准与贸易挂钩有其合理性因素的......
劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则，它的范围十分广泛，如工人的工资水平、工作时间、劳动安全条件、集体谈判和平等就业都是劳......
集体谈判权是调节劳动关系的重要手段，其存在有其现实必要性与法理基础，而权利要得到实现需要完善的保护机制。本文以我国《劳动法》......
集体谈判权在我国没有法律明确规定，但大量冲突性罢工事件告诉我们对集体谈判权的保障将具有极其重要的意义。本文将着重分析集体谈......
首先要明确的是,国际劳工标准、核心国际劳工标准、企业生产守则(又称商业道德守则)、社会条款这四个概念是不一样的,SA8000只是企......
自由结社和集体谈判权是劳工权益保障中的一个重要方面,它是所有劳动者以集体的形式对外表现的一种权利.我国在保护劳动者的这方面......
人们呼吁建立起一种基于中国相关法律法规和有关国际公约及国际惯例上的、符合中国国情的社会责任管理体系,来保障企业员工的权利......
企业社会责任标准SA8000是1997年8月由美国社会责任国际(SAI)制定的全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道......
SA8000是由总部设在纽约的社会责任国际组织颁发的,它是全球首个道德规范国际标准,同时也是全球第一个,并且到目前为止仍然是唯一......
在劳动法律体系中,集体谈判权并不是一项单独的或孤立的权利,而是劳动者权利体系的一个有机构成部分。它与罢工权和团结权共同构成......
集体谈判制度在我国劳动法中虽已确立，但现实中运行状况并不理想，理论基础的薄弱和制度设计缺陷都是造成这种状况的原因。人力资本理......
SA8000标准(Social Accountability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保......
一、SA8000的内容2001年12月SAI（Social Accountability International）发布了一项标准SA8000（social accountability 8000）。该认证体......
在我国向市场经济的转型和发展过程中，劳方与资本利益上的差异逐步凸显，并引发了劳资冲突和矛盾。在这种情况下，集体协商和集体合同制......
集体谈判权作为集体劳权通常是由劳动者集体享有，并由工会作为劳动者的代表来行使的权利，是集体劳权的核心权利。集体谈判权是通过集......
蓝色贸易制度的含义及其实质国际贸易中的'蓝色贸易制度'是相对'绿色贸易制度'而言的.绿色贸易制度是指体现和贯......
政府在集体谈判中是一个特殊的法律关系主体,其特殊性表现在政府在和劳动者的法律关系中主要是保障其权利的义务主体,但在与雇主的......
当下我国部分工会不享有实质意义上的集体谈判权,纵然无论是官方主导的集体协商还是工人自发的“集体谈判”在化解劳资矛盾和维护......
集体谈判,对劳动关系的调节十分重要。尽管如此,很多国家并未把集体谈判权作为一项独立的权利加以保障。而且,即便确立了集体谈判......
(2011年12月28日,本刊特约评论员王江松教授对广东劳维律师事务所主任段毅律师就冠星厂事件及工资集体谈判问题进行了专访。本文根......
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个......
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在不同的国家,复数工会制度通过相关的历史传统、法律制度、企业属性和工运环境等中介变量影响劳资关系的变化。2011年实施复数工......
我国的劳动立法与国际劳工标准究竟有何差距?我国是否具备批准更多的基本国际劳工公约的国内条件?如何才能促使我国批准更多的基本......
限制自由的关键是权力集中,这不仅体现在政治权力的集中,也体现在金钱权力的集中。同时,两类权力集中的成因和特性是不同的:政治权......
<正>中国(上海)自由贸易试验区(以下简称"上海自贸区")建设一年多以来,配套的法律改革也在紧锣密鼓地展开。有自贸区"基本法"之称......
<正>一、我国工会法在实践中存在的缺陷纵观近年来劳资双方的关系,可以发现工会在协调劳资双方关系时所起的作用不是那么明显,有些......
针对《劳动基准法律制度》在制度设计和实践运作中存在的一些问题,从现实及理论对其进行分析,提出从劳动基准法律制度的指导思想入......
<正> 《经济、社会、文化权利国际公约》是联合国人权公约之一,该公约第八条宣告: “本公约缔约各国承担保证: (甲)人人有权组织工......
<正>所谓国际劳工标准,是指"超越一国主权范围,旨在约束各国政府及企业雇主的行为,保护劳动者权益及调整劳动关系的基本规则"。按......
【正】 《经济、社会和文化权利国际公约》第八条规定:"一、本公约缔约国承担保证:(甲)人人有权组织工会和参加他所选择的工会,以......
现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了......
维护劳动者合法权益是我国工会的基本职责,这是修改后的工会法明确规定的。这一规定,一方面是顺应市场经济建立、体制改革深入的实......
本文研究的是劳动者的集体谈判权。我国目前处在经济转型期,劳资关系日趋复杂;随着在国际贸易中保护劳工权利主张的提出和实施,劳......
所谓集体谈判权,是指劳动者为保障自己的合法劳动权益,通过工会或其代表与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准等问题进行协商、谈......
