辞职权相关论文
“平衡”是法律调整的重要内容。社会中存在着纷繁复杂的利益主体及其利益诉求,追求自身利益最大化是社会主体的本性。法律作为一......
我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定，但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规......
期刊
我国《宪法》第四十二条规定我国公民享有劳动的权利和义务,国家要不断为劳动者改善劳动条件,提高福利待遇等。劳动权是指有劳动能......
随着我国市场经济的发展，公司董事等高级管理人员的辞职所引发的纠纷逐渐增多，社会关注的焦点大多在于董事任职期间的竞业禁止等"任......
我国《劳动法》规定了30日预告期的辞职权行使限制规则,尽管该规则并非强制性规定,可由用人单位与劳动者约定变更,但基于不同的法......
预告辞职制度基于倾斜保护原则而设立,旨在保障劳动者的辞职权.经由立法检视并结合时间维度的考察,该制度暴露出边界模糊、实效弱......
辞职权是劳动者所享有的一项重要权利,其行使对劳动合同双方都会产生较大的影响。本文从辞职权的概念、我国《劳动合同法》中对劳......
劳动者的辞职权是宪法保护的重要权利，在经济高速发展的今天具有多重价值，因而法律对于劳动者的保护也更加重视。然而，事业单位的相对......
案例原告秦一欣原系江苏通州市氮肥厂职工,2002年1月1日,被告通州市升保船务工程有限公司通过三方协议的方式商借原告两年.与此同......
在普通人眼中，飞行员是一个令人羡慕的职业。但是从2004年开始，随着行业管制的放开以及飞行执照实行全国通用，飞行员辞职事件不断发生......
基于社会法对劳动者“弱者”地位的认知,倾斜保护原则通过权利义务配置上的适度倾斜,试图实现劳动关系中用人单位与劳动者的实质平......
政府副职离任应依法区别对待笔者认为,政府副职离任采用何种方式,应根据其依法产生的不同形式区别对待.首先,这符合职权法定原则.......
我国《高等教育法》规定高等学校实行教师聘任制，所以高等学校与教师之间关系是一种聘任关系。但是，现阶段我国的聘任制度并不完善，尤......
本文阐述了新《劳动合同法》在人力资源领域的影响，如何规范劳动力市场，规范企业引进人才的行为，使竞业禁止具体化、规范化和法律化，最......
案例小刘在某电脑公司任职部门经理,因为他的工作业绩比较好,能力强,被另一家单位相中.这家单位承诺给他两倍现在的薪资,并且还有......
职业诚信对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。《劳动合同法》对劳动者辞职的宽松的制度设计,使职业诚信建设面临很大的挑战......
又是一年毕业季，高校毕业生纷纷走出校园寻找工作。然而在签订劳动合同过程中，各种法律问题频繁出现。例如三方协议与劳动协议的混淆......
当前我国劳动合同中的违约金条款普遍存在严重的不公平，侵犯了劳动者的合法权益和人身自由。劳动合同是附合合同，劳动者缺乏对等的谈......
高等学校的教师辞职是我国法律中的一个盲点问题。按照法律的规定，高等学校实行教师聘任制度。我们如何理解聘任制度？是把它作为一个......
案情简介2001年8月1日,王某大学毕业后通过人才市场被招聘为某国有企业职工,双方签订了5年期劳动合同,合同期限自2001年8月1日至20......
无论根据今年生效的《劳动合同法》还是根据早已实施的《劳动法》，这个学院制定的劳动合同上的违约金条款都是无效的。《劳动合同法......
随着供给侧结构性改革的不断推进,人力资本在经济社会发展和竞争中的地位日益凸显,现行劳动法对劳动者辞职颇有“过度放任”之势,......
劳动权是一项基本人权。劳动者辞职权是劳动权的重要体现,理当受到法律的充分保障。与此同时,劳动权也容易被滥用。我国现行制度对......
公立学校在编教师作为事业单位工作人员,其辞职权与企业中的劳动者适用于《劳动合同法》不同,受我国事业单位人事管理法律法规调整......
“辞职”作为一种通俗称谓，其表达的意思是劳动者单方解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，由劳动者提出动议协商解除劳......
人才流动是劳动力市场的常态,员工通过跳槽获得更适合的岗位和更高的工资报酬,是优化劳动力市场资源配置。但是人才流动必须遵循市......
随着我国经济的发展和依法治国建设进程的推进,创造社会财富的劳动者维护自身合法权益的意识不断增强,面对辞职和被辞退产生的纠纷......
劳动者辞职无需任何理由,只需提前通知用人单位。可一旦辞职书送至对方,再想反悔就要看单位脸色了。因此应谨慎行使辞职权,免得追......
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对于我国劳动法赋与劳动者的辞职权,学界一直存在争论,并影响了实务界的正确理解及裁判。在《劳动合同法(草案)》向全民征求意见并......
【正】 当前人才流动呼声甚高。但事实上,人才流动进展却很缓慢。究其原因,关键是人才所在单位卡住不放,纵有行政命令、社会舆论,......
辞职权是劳动合同立法规定的一项旨在消灭劳动法律关系的重要制度安排。对《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的......
《劳动法》和《劳动合同法》均对劳动者预告解除劳动合同的期限作出了规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时可能会延长这一期限,此......
新劳动合同法从维护劳动者合法权益的角度出发，总结了近20年来我国劳动合同制度实施中的经验和不足，针对现行劳动合同制度实施中存在......
劳动者是劳动关系的弱者,是劳动法立法保护的重点。我国《劳动法》对于劳动者辞职权的规定符合了现代劳动法保护劳工的立法理念,同......
我国目前聘用合同没有统一的立法规范,各地聘用合同违约金模式各异,高校教师违约金争议处理基本上以人事政策为依据。高校教师聘用......
处在经济体制转型阶段的劳动法 ,有许多基本理论问题需要重新认识。本文选择劳动法本质、劳动义务论、厂长 (经理 )签约资格、劳动......
随着市场经济的发展，生产力水平的提高，我国的经济发展比之过去的几十年，可以说是一种飞速的进步，与此同时，国民收入也有了显著提高。劳......
在现代市场经济条件下,一方是现代化的公司、企业,拥有强大的经济实力,在市场活动中处于有利的地位;一方是劳动者,以分散的个体出......
围绕劳动者预告解除权,司法实践中产生了诸多困扰:劳动者能否在预告期内反悔而撤销辞职?预告期内双方的法律关系为何?用人单位是否......
关于劳动者辞职权的争论持续已久,在《劳动合同法》修改争议的背景下加剧。现行法之失在于以粗放的方式放纵了自由,辞职缺乏必要的......
辞职是公务员的一项权利，它可以归属于宪法权利中的择业自由，但它又有不同于其他行业的辞职权的特征，通过我国公务员辞职权界限的分析......
