薪酬管理模式相关论文
薪酬制度在人事管理中发挥着重要作用，其改革皆在创造优秀人才、激励和留住员工、促进业务发展和实现国有企业战略目标。企业薪酬制......
事业单位薪酬管理与工作人员工作积极性、工作效率有着十分紧密的联系。我国事业单位管理经过多年发展虽已取得很大成果，但传统的薪......
【摘要】在当前我国房地产企业的人力资源管理过程中，薪酬管理模式作为影响员工与企业之间良好发展管理的重要因素，直接影响着企业的......
本文从分析当前烟草行业面临的改革和烟草商业企业的转型需要入手，指出烟草商业企业要顺利实现转型，完成改革任务，那么改变当前用人模......
随着经济的发展和社会的进步，传统薪酬管理模式的劣势和不足在现代企业的应用中也逐渐显现出来，文章在对传统薪酬管理模式特别是宽带......
21世纪高管薪酬一直是学者专家关注的焦点。中国经济一枝独秀,在世界经济的舞台上扮演着越来越为重要的角色,为企业带来了良好的发......
医院薪酬制度长期以来一直效仿于行政单位的管理模式,以国家基本工资制度为蓝本,对医院员工薪酬等级进行确定.计划经济体制下,医院......
一、宽带薪酬的内涵和特点在古典经济学理论中，薪酬是能够为投资者带来收益的成本支出，同时薪酬作为劳动补偿，是促使劳动者努力工作的......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业管理者最关注的领域之一。随着传统的薪酬管理模式越来越不能适应现代企业的生存和......
随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式一“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二......
宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式，它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，有利于推动良好......
近来,在外企使用比较广泛的一种薪酬管理模式被广为推介.这种被称为"宽带薪酬"的模式究竟是何面目?在推行中需要注意哪些问题?如何......
"宽带薪酬设计"是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式,通过对其概念和优缺点的分析,笔者认为,企业应以整体战略和核心......
企业发展与员工积极性息息相关，薪酬设计又与企业留住员工、激发员工积极性紧密联系。所以，如何设计出具有竞争性的薪酬就成为企业发......
按照经济学理论，每个理性经纪人都会以自身利益最大化来指导自己行为。在一个集体环境里，若有一种制度能使追求个人利益的行为恰好与......
国有企业薪酬管理改革是国有企业完善现代企业管理制度的重要举措,改革开放以来,社会主义市场经济体制日趋健全,国有企业改革进入......
由于我国高技术企业研发部门的员工地位特殊且薪酬管理模式不够合理，因此非常有必要重新设计他们的薪酬管理模式。在总结了高技术企......
目前地勘企业薪酬管理存在的问题：（1）激励氛围营造不够；（2）方式单一、机制不健全；（3）重视短期作用，忽视长期作用；（4）信息反馈滞后，评价机制不公平......
现阶段,企业中的薪酬管理模式直接关系到企业发展水平的提升,所以,在现代化薪酬管理模式选择以及应用期间,相关工作人员必须要确保......
薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节和核心内容,薪酬管理模式有很多种,分别适合不同特点的企业和不同类型的员工,针对企业......
薪酬与公司的整体效益直接挂钩，将公司的发展与个人的回报进行捆绑，充分激励核心管理人员对公司的发展负责。人才的竞争在当下是企业......
公司的薪酬管理是人力资源管理中非常重要的内容,这也是现代管理当中的核心要素。是否有完善的薪酬制度,很大程度上决定了公司是否......
在经济高速发展的时代,各行各业纷纷崛起,社会生活的节奏日趋紧凑,于是,依附于OTO经济的外卖行业应运而生。该行业起步晚,发展快,......
绩效考核与薪酬管理有着密切关系,企业的绩效考核体系是否客观、薪酬管理模式设计是否合理直接影响企业员工的业绩及工作积极性。......
民营科技企业的迅速发展,势必引起专业技术人才的激烈竞争,这给企业的人力资源管理带来了巨大的挑战。以A公司为例对民营科技企业......
美国是世界上经济最发达的国家，其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表，也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文......
近年来,由于社会经济水平的不断提高,企业招标工作的监督与管理工作的重要性和地位越来越明显。国有企业招标的顺利展开,能有效地......
建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工......
美、日同是发达的资本主义国家,其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机......
伴随着我国改革开放的进一步深入,市场经济发展的体制机制进一步完善,金融市场更加全面的开放,外资银行、股份制商业银行、地方性......
随着近年来我国经济的迅猛增长,建筑业也发展飞速,而城市建设企业所面临的竞争环境也日趋复杂。为了保持良好的竞争力,国内城市建......
本文选择从研究民营企业的薪酬管理入手，分析中国传统文化价值观对民营企业薪酬管理模式产生的深层次影响，从而探索出一种符合我国民......
薪酬管理对国有企业的持续发展有十分重要的意义,科学、合理的薪酬管理模式能有效地激发员工的工作热情,充分调动员工的积极性,为......
随着勘察设计行业市场环境的变化,国有勘察设计企业传统薪酬管理模式已不适应企业的发展。为了改变这一状况,分析了勘察设计企业薪......
