【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节和核心内容,薪酬管理模式有很多种,分别适合不同特点的企业和不同类型的员工,针对企业自身特点选择或开发有效的薪酬管理模式对于
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节和核心内容,薪酬管理模式有很多种,分别适合不同特点的企业和不同类型的员工,针对企业自身特点选择或开发有效的薪酬管理模式对于吸引人才、留住人才、培养人才、利用人才和激励员工、提高企业经济效益和竞争优势至关重要。本文通过借鉴现代薪酬管理理论对德正堂公司的薪酬体系进行分析,根据公司的实际情况,设计出一套公平的、适合企业发展的、富有竞争力的薪酬体系,不但使公司有限的激励资源发挥出最大的激励作用,最大限度地调动了员工的积极性,而且对同类型企业具有重要的借鉴作用。
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