职级工资制相关论文
摘要：本文阐述了中国公务员收入差距的表现，提出各地区津补贴水平差异和不同公务员的职务消费差异是导致当今中国公务员收入差距过大......
<正>艰苦边远地区基层公务员作为我国公务员队伍的重要组成部分,是保证艰苦边远地区基层政权正常运转的核心力量,是党和政府联系广......
河南省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法豫政［１９９５］１６号根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》（国发［１９９３］７８号......
从2002年起,吉林省率先推行政府雇员制以来,全国不少地方陆续试行这一做法,为了解有关情况,我们成立了课题组,从2004年9-12月,我们......
通过分析我国公务员现行工资制的弊端,引入宽带薪酬概念,探讨宽带薪酬的优缺点及对我国工资制度的适应性,最后得出全面引入宽带薪......
一、公务员薪酬相关法律政策研究rn按照公务员开始实行“职务级别工资制”.所谓职务级别工资制,就是按照公务员的职务、职级、年功......
文章认为我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上存在一定的缺欠;并提出了改进职级工资制的具体建议,如......
我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上尚存在亟待改进的缺欠。应以重新设计的职务工资单元和级别工资......
<正> 建国以来,我国先后进行了三次全国性的工资改革。1956年的工资改革结束了国家机关工资制和供给制并存的局面,确立了与计划经......
<正>从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两......
2006年开始实施的公务员薪酬制度是一种由职务工资和级别工资组成的组合工资制度,在一定程度上考虑到了公务员的学历和技能因素,但......
国家公务员薪酬制度是公务员制度的内在动力和基本保障,不仅是敏感而复杂的经济问题,也是一个政治问题。公务员薪酬制度设计的是否......
海峡两岸公务员俸给制度比效研究关保英公务员俸给制度即工资制度，是公务员制度的重要组成部分之一。由于各国政治、经济、文化等的......
在分析我国现行公务员薪酬制度弊端的基础上,介绍宽带薪酬的内涵及优势,并探讨公务员薪酬管理引入宽带薪酬的适用性,认为只有在条......
比较我国公务员职级工资制与新兴于欧美国家的薪酬管理模式———宽带薪酬制可以发现,两种薪酬体制各有其优缺点并存在传承关系。......
