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当前,中国步入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的崭新征程,比历史上的任何一个时期都更渴求人才,各国间......
信号理论认为,只有高成本信号才可能形成优胜劣汰的结果,才可能激励所有人群产生寻找更高成本的信号表达的动力.借由荣誉性称号奖......
企业的生存与发展离不开优秀的销售人才,如何更好地调动本企业销售人员工作的积极性、主动性和创造性,成为了众多企业探讨和思考的......
本文使用“社会网络与职业经历”(JSNET)调查数据,考察了转型期工作组织流动对人们职业晋升机遇的影响.研究表明:工作组织流动能够......
一直以来，中国社会把人际关系强调为组织经济和社会活动的重要指导原则，传统社会里，基于人伦的社会关系结构支配着整个中国社会的运转......
2016年中小学教师职称制度改革在我国全面推行，建立职称评定与岗位聘用相结合的教师职业晋升制度是当前我国基础教育改革的关键。美......
传统的职业教育模式已经不能适应市场需求,也难以满足不同企业岗位的多种要求。本文从职业活动行为过程出发,提出了根据职业晋升的......
在职场发展、晋升是每一个人的追求,是永恒的主题。是随波逐流,被动发展,苦苦守候被提拔机会;还是主动出击,经营自我、经营同事、......
财务人员在企业发展过程中发挥着无法替代的作用,当前对财务人员管理手段依旧落后,无法提高财务人员工作积极性,员工士气低下,如何......
港航管理局作为水上交通运输管理的职能部门,职工激励模式的搭建与普通企业相比要更复杂。虽然现阶段我国港航管理局的职工激励模......
日前，UNESCO发布了关于“亚太地区教师：职业晋升和专业发展”的研究成果。研究指出，随着“2030教育议程”和提升教育质量举措的启动和......
随着社会职业内涵的不断更新、人们从事职业方式的不断调整,生涯发展正在成为一个人终身面对的问题。作为对这种社会变化与现实关......
结合岗位模型的学习,砺工坊为每个学员都设置的职业发展路径,有专业类和管理类两大职业晋升通道。基于对物业管理行业培训现状的分......
习总书记在党的十九大会议中作报告时提出:“具有中国特色的社会主义当前已经进入了新的发展时期,我国社会矛盾也已经转化成为人们......
公务员在我国一直以来都是一个被社会广泛关注的群体,在某种范围内被大家看作是一份令人羡慕的职业,是一个有社会地位、稳定收入、......
旅游高职院校最主要的使命是培养旅游业发展所需要的高质量的各类专业人才,而高素质的教师队伍则是人才培养的关键.国外旅游教育的......
中国科技人员承担着学术研究、产学研合作、教育教学等多类任务。这些任务在风险水平、考核难度和个人影响等方面存在固有差异。在......
要短期改善季节性用工荒，长期改变结构性用工荒，都要依靠改善企业的用工环境，为员工搭建职业晋升空间，春节过后，笔者在浙江、上海、重庆......
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以长三角1067位新生代农民工访谈调研为基础,采用扎根理论提取影响其职业晋升核心因子,并运用有序logistic模型予以验证,研究发现,......
2016年中小学教师职称制度改革在我国全面推行,建立职称评定与岗位聘用相结合的教师职业晋升制度是当前我国基础教育改革的关键。......
记者近日从安徽省教育厅获悉,从2017年起,安徽省高校教师职称评审权全部下放至各高校,计算机和外语也不再作为职称申报必备条件,为......
<正>各国政府与教育政策制定者越来越关注对学生、教师、学校领袖、学校及教育系统进行评价与评估(Evaluation and Assessment)。......
一直以来,女性就业歧视问题都在全世界范围受到普遍关注,晋升歧视作为就业歧视的表现形式之一,在一定程度上阻碍了女性的职业发展,......
伴随着21世纪的到来,中国的高等教育实现了从精英教育到大众化教育的转变,在迎来新的发展机遇的同时也面临着严峻的挑战。在各种外......
人从自然属性上被分为男性和女性,在长期的社会分工和社会角色的形成过程中男性和女性形成了各自关于社会性别角色的一些特质,这些......
<正>尊崇专业主义、鼓励能者居上、破除一评定终身的职业晋升体系,将为进一步提升采编人员能力、推动采编工作创新注入"正能量"。......
<正> ①打造优秀的职业品德-道德修炼;②锻练综合的职业能力-能力修炼;③建立良好的人际关系-人际修练;④设计好人生轨迹-职业生涯......
<正>1986年Hymowitz和Sehellardt首次提出"玻璃天花板"这一概念,用来描述女性员工职业发展的无形壁垒。"玻璃天花板"是指基于一些......
在我国社会老龄化问题逐渐严重,社会劳动力供给逐渐减小,人口替代率不足以支撑未来我国经济可持续发展的情况下,国家制定了鼓励生......
利用2006年中国综合调查(CGSS)数据,采用社会定量模型,对中国从业者职业晋升情况的性别差异进行实证研究,考察女性在职业晋升中的"......
就湖北物流人才的职业发展如何,怎样结合市场对物流人才的需求探讨符合各类物流人才的职业发展路径,同时合理培养物流人才的职业晋......
“边缘人”的概念由来已久,是指相对于组织中的核心员工和普通员工而言,那些业务技能和知识水平较低,或因个人性格原因,组织融入度......
