组织与员工相关论文
目前，由于人力资源管理受到多种因素的影响，其实际的开展效率无法达到预期。但如果采用组织与员工匹配模式对人力资源管理进行改进，可......
本文通过来自企业143份问卷与来自员工497份问卷的研究,运用HLM方法进行跨层次分析,论证了组织与员工彼此信任对员工创新行为的积......
“互动”就是指一种相互使彼此发生作用或变化的过程.互动管理是经济管理学的理念,一种先进的管理理念,让管理透明化、目视化,互动......
基层党支部作为企业党的基层组织，最贴近员工，是党组织与员工紧密联系的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿。新形势下，加强企业基层党组......
党的十八大以来，党中央在全国范围内开展了党的群众路线教育实践活动。习近平总书记站在党和国家的高度，多次阐释了坚持群众路线、密......
心理契约是联系组织与员工的纽带，在当今社会激烈的竞争之中，除了提供一份好的经济契约之外，更需要重视组织与员工之间的心理契约。本......
研究表明,心理契约的不满足将直接导致员工工作满意度降低,对雇主——管理者的信任减少,心理认同感和责任感降低,缺勤率和离职率上......
对于任何一家企业来说，骨干员工跳槽，尤其是核心团队的集体跳槽，足可以称为最严重的危机事件，有可能导致企业休克甚至突然死亡。当年现......
组织与员工,组织和其他组织之间的联系方式正在以前所未有的速度发生变化.通过移动计算机和诸如云计算、社交媒体等新技术,社会交......
人们往往将人性化管理视为管理软弱无力、低能低效的代名词,事实上,美国西南航空公司已在不自觉之中成为M理论的最佳实践者和最大......
绩效管理的目标是不断改善组织氛围,提高组织与员工的效率。为了使绩效管理更为有效,除了坚持以人为本、注重实效——抓好可行性和......
现代社会生活存在各种各样的契约:经济活动中有各种商业契约,政治生活中有社会契约,甚至人们日常生活中的婚姻关系也是一种契约。......
组织与员工双向忠诚,无论是对组织或是员工都是最佳的选择。组织与员工双向忠诚要受到众多因素的制约,只有当影响组织与员工双向忠......
