岗位分类相关论文
文章指出了传统公立医院卫生专业技术人员职称聘任的不足与问题，提出了在新形势下在卫生专业技术人员聘任时进行岗位分类的必要性，并......
实验技术系列职称评审指标是队伍建设的方向标,对一流实验技术队伍建设具有导向性作用。结合目前高校实验技术系列职称设置不科学......
职业是一种社会岗位分类概念，公认的解释是个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。职业教育作为一个综合性名词，最直接的......
通过对企业机械制造与自动化工程技术人才现状的分析,进行了本专业人才需求预测,提出了知识结构要求。
Through the analysis of ......
本文从新时代的新要求、职工队伍所肩负的责任、助力教师队伍发展以及职工队伍自身发展诉求等四个方面,梳理高校职工队伍人事制度......
企业组织的岗位分类是其绩效考核指标设计以及考核体系构建的基础性工作，国内企业运用于岗位分类的方法或借鉴于知名企业，或沿袭于传......
长期以来,公务员队伍管理主要依靠党纪政纪以及部门规章制度,管理重点在于约束,在激励机制建设方面,理念相对落后,制度不够完善。......
基层公务员占我国公务员的大多数，加强基层公务员培训是巩固执政党地位，改善政府绩效的重要途径。本文以南京市国税系统培训实践为例......
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央驰而不息治理党风政风，以无比的责任感、使命感推进党风廉洁、政风清廉。2016年12月，党和......
我国的水利事业单位产生于计划经济时期，其主要职能是为社会提供基础性服务，伴随着经济体制改革，水利事业单位目前正在经历分类改革，同......
定岗管理指以事为依据,准确、可靠、精简实施岗位的分类、归级列等岗位管理事项.国家职业标准把岗位横向分类、纵向分级:横向分类......
从2014年提出教师岗位分类管理制度至今,应用型高校初步形成了四类两级的教师管理模式。但在发展中存在考核结果功利化、岗位制度......
介绍绩效管理在高校人力资源管理中的意义，对目前高校绩效管理工作中存在的问题进行总结分析，指出基于岗位分类的绩效管理体系的重要......
事业单位岗位设置是一项涉及面广,政策性强,情况复杂的工作,在推行过程中会遇到许多困难和矛盾,其体制需要在困难和矛盾的解决过程......
目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风......
岗位劳动环境是影响劳动效能的主要因素之一,如何分类是管理好劳动环境的基础[1].现把模糊聚类方法试用于劳动环境分类中,以期得到......
介绍了从岗位管理、个人素质和工作考核3个方面，以岗位积分、个人积分（包含学历积分和工龄积分）、考核积分建立了一套动态的行政后勤......
教师具有个体差异,对教师进行岗位分类管理和评价,有利于教师的专业发展。黄山学院作为地方应用型本科院校,将教师分为理论教学型......
【摘 要】改革医药卫生服务状况，解决患者看病难、看病贵的问题对医院的健康发展具有重要意义。而以岗位分配为前提，以工作量核算为......
以促进邮政企业建立科学、规范、合理的人事管理制度,形成公开公平、积极向上的竞争环境为目的,对邮政企业专业技术岗位设置的主要......
人事制度改革是高校综合改革的关键部分,研究做好教师岗位分类和考核评价,是新形势下省属高校建设高水平师资队伍建设所面临的又一......
中韩两国的检察系统存在许多相同之处,但在检察人员管理方面却存在诸多不同,尤其是在管理架构、岗位归类、定员机制方面.探讨二者......
为提升用户感知,有效提高运营商服务能力,本文主要围绕如何快速准确响应用户诉求这一核心目标,结合时下热门互联网技术,通过文本分......
面对技术的快速发展,全球化不断深入和商业环境快速变化,跨国公司需要不断调整组织结构。在公司组织结构中,岗位体系是进行人事管......
<正>高职学生毕业论文是高职院校各专业学生在毕业前提交给学校的总结性独立作业,它是对学生在校期间所学知识和所获能力的综合检......
<正> 岗位是组成企业的基本单位,是企业人力资源管理工作的基石。它有三个主要特点:一是以“事”为中心而设置,不因人而转移;二是......
随着现代医院人力资源管理要求的不断提升,各公立医院的人力资源管理正由传统型向科学型转变。岗位管理是医院人力资源管理的基础,......
近年来,随着大批公务员由于心理问题导致自杀或其他犯罪活动的报道屡屡曝光在在公众面前,公务员心理健康越来越受到关注,而如何选......
企业应设置与管理职务岗位相平行的技术职务岗位序列。本文对钢铁企业专业技术岗位等级序列设置的主要环节，即专业技术岗位等级序列......
高校职工队伍分类是高校职工管理的基础。鉴于高校职工是在校园内从事不同职业的劳动力群体,本文通过研究国内外标准职业分类以及......
高等学校教师资源的科学配置与合理利用是目前高校人力资源管理的重要课题之一,其中难点就在于因高校教师需承担教学、科研、社会......
信息化给军队带来前所未有的影响。但无论战争形势或武器装备发生何种变化，人依然是军事活动的主体，现代战争对操作武器系统的军人素......
<正>职业化,是当前劳教人民警察队伍建设的必然趋势,是社会管理创新的内在要求。要在现实层面上推进职业化建设,关键是解决好民警......
研究岗位分类目录是企业人力资源的管理和开发的一项重要基础工作。本文对岗位设计、岗位分类等有关问题从理论上进行了分析,介绍......
介绍了宽带薪酬的基本原理，结合国内某矿业集团宽带薪酬设计实例，指出宽带薪酬在煤炭企业中的实施方法，为煤炭企业薪酬体系设计提供了......
员工离职管理是企业人力资源管理的一部分，应引起企业管理者的重视，并将其融入企业的日常经营管理中，该文笔者通过所在公司近几年员工......
