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关于企业家激励机制的探讨在理论界已经展开.文章通过对激励理论的分析综述,从企业家激励的目标出发,提出了长期激励与短期激励相......
企业的根本力量来自于基层,来自于一线员工,面对钢铁产能严重供大于求,企业效益下滑的巨大压力,如何为员工搭建释放聪明才智、展示......
本文在现代工作设计内涵及其模型的基础上,从工作设计思路的角度,结合知识型员工的特点,提出基于激励思路的以能为本的知识型员工......
在知识经济不断发展的今天,石油企业要保持竞争优势,就必须注重对人力资源的开发与管理,并对现有的人力资源管理模式不断地进行改......
认为激发成就动机是激励的极致,并提出了有效激发成就动机的三种方法,即科学设立目标、领导者行为激励、奖励成就行为.......
学习迁移是指已学习的某一内容对将要学习的另一内容的影响.在教学中,学习迁移是客观存在的心理过程,具有普遍性和重复的有效性;所......
选取2003年划5年在深交所发行A股的上市公司为样本，对高管报酬进行统计分析，以期探索出一条有效激励上市公司发展的薪酬机制的路子。......
随着竞争的加剧和消费者需求的个性化发展,唐山市场的主要饮品销售越来越倾向于多元化的渠道策略。各品牌在不断拓展新渠道的同时,......
在工程项目发包过程中，发包人与承包人之间存在“委托-代理”关系，由于人的逐利性与侥幸心理以及信息不对称，导致了道德风险的存在，本......
对大学英语多媒体辅助英语听力教学实验班关于情感因素和听力理解的关系进行了问卷调查，结果表明：多媒体辅助英语听力学习激发了学习......
激发体育工作者的积极性和主动性是学校体育工作管理者必须具备的能力。管理者要充分重视物质激励、感情激励以及隐性激励对老师的......
知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,激励已经成为企业人力资源管理的核心职能.从知识型企业的特点出发,研究和思考知识型企......
在介绍农户参与集体林权制度改革意义的基础上，对农户在集体林权制度改革过程中各个阶段的参与作用进行了深入分析，并从内部和外部分......
解决图书管理人员素质较低的矛盾主要靠自身,方法是采用"保健-激励"双因素理论,内在激励与外在激励并用,促使图书管理人员在工作中......
[目的]了解目前医院岗位工资体系中存在的问题,并进行分析,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法,为医院的岗位工资改革提供一点建......
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本文从四个方面就普通物理教学中,如何激发学生的学习兴趣进行了讨论....
动机是一种重要的非智力因素,创造动机对人的创造力的激发与培养有着重要的作用.本文从创新教育的角度出发阐述在物理教学中如何激......
基于广大学者和英语教师对反馈支持的研究，笔者认为反馈支持对英语教学有很大的促进作用。因此，广大英语教师应尽力激发学生的反馈支......
本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性,即人力的资源特性和资本特性,从而将'人力资源'与'人力资本'这两个概......
目前在大学生当中存在着为数不少的厌学体育的学生,如何改变这种状况?如何激发和培养学生对体育学习的兴趣和积极性?一般来说,可以......
激励机制设计依赖于管理者对人性的认知。基于管理思想中人性假设的演变和行为科学的需要理论，完整意义上的人性包括三重属性：经济性......
如何开发人力资源，同样是摆在PCB制造业经营管理者面前的战略问题。文章通过探讨企业员工绩效考核的作用、员工绩效考核中的常见问......
针对大学生成长成才过程中出现的盲目性、随意性,作者提出大学生＂应需要＂概念,从大学生思想成长的视角,以大学生成长发展的高度,研究......
阅读是英语教学中一个重要的环节,通过阅读不仅可以扩大学生的词汇量,同时也可以了解到一些背景知识和文化。但有些学生对英语阅读......
高科技人才作为高新技术的载体，成为衡量综合国力的重要因素。本文引入吸附的概念，构建了人才集聚的模型，探讨了加速人才聚集的方法，以......
人是安全的主体,心理活动会影响到人的安全行为,探讨矿山安全宣传教育活动对人会产生的心理作用。......
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