360度绩效评估法相关论文
360度绩效评估法(360-degree performance evaluation)，又称360度反馈法或全方位评价法。是指从不同层面的人员中收集信息，多个角度......
随着我国科研事业单位改革的不断深化，科研事业单位的人事管理必须转变自身观念，积极配合国家对科研事业进行的改革工作。从当前科研......
360度绩效评估法（360-degree performance evaluation），又称360度反馈法或全方位评价法。是指从不同层面的人员中收集信息，多个角度对......
鉴于党政领导干部工作性质和要求的特殊性，将360度绩效评估法应用到领导干部的绩效考评工作中，需要注重针对性考评、创新性考评和延......
高校辅导员是高校学生思想政治工作的主要力量．是大学生健康成长的指导者和引路人。与公办高校相比．民办高校辅导员在加强和改进大学......
摘要:许多西方企业都使用360度绩效评估法进行企业绩效考评,并取得了较好的效果。近年来,我国企业也纷纷引用这种绩效评估方法,但......
行政中层管理者是医院业务和科室运营的核心,建立一套切实可行的绩效考核办法,可发挥此类管理人员的最大效力,对于提升医院管理水......
随着绩效评估理论、方法从西方的引进,绩效评估在基层税务部门也逐步得到了应用。随着我国政府机构改革的稳步推进,西安市X区地税......
为了增强企业竞争力、推动组织的发展,企业有必要通过完善绩效考核体系,完成对员工的绩效管理,同时提高员工的职业技能、激发其员......
360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方......
本文以企业360度绩效评估法为研究对象，着重分析360度绩效评估法与传统文化之间的关系，探讨传统文化对360度绩效评估法的消极影响，并......
360度绩效考评法运用到医院行政管理者绩效考核,避免了传统考核的趋中效应、光环效应等缺点,客观、科学地评价行政管理者的履职情......
绩效评估是人力资源管理中一项非常重要的工作,它要求按照一定的规范和标准对员工的工作目标完成情况进行考核,并将最终结果及时反......
手术室是医院救治患者的重要场所,是一个工作强度大和风险较高的科室,对护理人员的素质和护理质量有着较高的要求。因此,探讨360度......
