本文以企业360度绩效评估法为研究对象，着重分析360度绩效评估法与传统文化之间的关系，探讨传统文化对360度绩效评估法的消极影响，并寻找解决策略。在阅读和分析大量相关文献的基础上，本文通过对企业360度绩效评估法的认识和掌握，在系统地把握传统文化精神的同时，进一步从上级评估、下级评估、自我评估、客户评估、同事评估、整体评估六个方向分别分析传统文化对360度绩效评估法的消极影响。通过研究发现，贵和尚中思想、等级观念和家长制作风、集体主义和谦恭礼让的道德观念、人情和面子因素、差序格局、中庸之道将(可能)导致企业360度绩效评估法的具体实施出现集中偏差、宽大偏差、自谦偏差、内团体偏差。在认识这些消极影响的基础上，本文通过进一步的探讨，提出了消除这些影响的方法主要包括：选择合适的实施企业、塑造匹配的企业文化并通过企业文化制度化的路径建立科学合理的评价机制、建立顺畅的沟通渠道。