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卡尔·马克思写道,“理论一经掌握群众,就会变成物质力量”。反过来说也是正确的:如果理论没有“被群众掌握”,那它就变得苍白无力......
高技术是科技革命新阶段的标志,也是改造经济领域物质技术基础的手段。它既决定生产集约化的水平,也决定劳动生产率的增长速度。......
比尔·盖茨只用了近２０年时间 ,便将一个名不见经传的小公司 ,发展为市值突破５０００亿美元的庞大的软件帝国 ,其影响已扩展到世界的每一个角......
美国微软公司从成立到现在已经走过了25年的历程。从最初的两个人发展到现在的3万多人,并从屈指可数的资金一跃成为世界第二大富......
在当今这个盛行“跳槽”的时代,为什么微软能够“生产”数以千计的百万富翁,而且这些富翁还对微软忠心耿耿?
In today's era of p......
微软公司1975年创办之时,只有人员三名,收入1.6亿美元。如今,微软公司拥有约2.5万名员工,市场价值已达2000亿美元,名列全球第二,......
诺基亚的“全球人才观”——引入专才 像许多科技公司一样,诺基亚在两年前已面对技术劳工短缺的问题,于是在互联网刊登招聘广告,......
不管你相信与否,在奖金制的新世界中可能赚得更多。但是为那些丰厚的奖金,你的公司要求你取得非凡的成绩。比方说,你是个年薪8万美......
学者型企业家是一种学有专长的科研型的企业家。这种类型的企业家范围较广,情况复杂,包括在高技术领域进行创业和开发工作的发明......
为了留住人才,诺基亚人力资源部为每一类工作进行了职业发展规划,每一类工作均有从低级至高级的发展道路,每一级别有不同的工作职......
A.宁缺毋滥盖茨的选人特点是 只用良才。一个职位即使长期空缺，给其他的小组人员造成困难，也不滥竽充数，而是要将 位置留给最合适的......
一所医院的成就主要取决于医院的雇员的质量和工作努力的程度。人事管理对于其雇员的积极性和效率是十分重要的,而影响卫生服务实......
去年,《财富》论坛在上海举行,很让中国的企业家兴奋了一回,纷纷表示获得了一次与世界500强平等对话的机会,但很快就有媒体指出,其......
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在奖金制的新世界中,丰厚的奖金流向了能力强且思想敏锐的活跃的管理阶层,你可以赚得更多,但是你必须取得非凡的成绩。......
