人事管理部门相关论文
知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代,产品的生产、商......
中国经济的快速发展对中国现代干部人事档案管理效率提出了新的要求,就中国目前的情况而言,新时期下的现代干部人事档案管理工作面......
构建和谐社会中图书馆的地位更加重要,在信息传播手段飞速发展的新形势下,图书馆应抓好人力资源的管理工作,充分发挥图书馆在建设......
本文从人力资源管理内涵出发,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的一些问题,探析了加强高职院校图书馆人力资源管理......
事业单位作为优质人才资源聚集地的特点,决定了事业单位人力资源的管理,不仅对一个单位的事业发展至关重要,而且对推动全社会的发......
随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,整个市场环境呈现多元化和个性化的特征,作为人才培养基地的高校,其教育形式也呈......
《会计法》第四章第23条规定:“会计人员按照干部管理极限的规定任免,企业事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免并应经......
推进地勘单位人才管理,人事管理部门注重人才管理体系的设计,建立与市场经济接轨的人才管理体系战略规划,坚持以人才职业生涯开发......
国家科委、中央组织部等五个部委局1986年5月曾联合发出《关于建立全国科技人员信息管理系统的通知》。通知要求:各地区、各部门......
一、权责发生制原则人力资源会计的研究目的这一在于按权责发生制原则,正确反映人力资源投资支出及其受益情况,为决策者提供切实......
在当今信息化时代,事业单位作为国家政府的直属部门,社会科学、文化、经济、教育等活动发展的重要社会服务组织,它的档案管理必须......
怎么去韩国看球最方便,种种“路子”相较之下,还是选择一家旅行社以出境旅游的方式最为省心、便捷。当然,您所选的旅行社一定是要......
加入WTO，人才国际化趋势已成必然。作为世贸组织成员国的中国，人才严重危机已是不可回避的现实。这就给发挥人才资源
With the acce......
市场经济发展到今天,企业的竞争不仅是产品的竞争,而且是人才的竞争。目前企业特别是大中型企业,深感头痛的一个问题就是人才流失......
一、改革过时思维方式,调整人们的价值取向 “以官为上”、“重官轻商”的社会价值取向,严重的阻碍了企业家自身价值的体现和对社......
【正】 现代企业人事管理制度是顺应现代企业制度的建立而产生的。这一管理制度既具有传统的一面,又具有社会主义市场经济的色彩。......
做好考核评价工作,是提高工作效率,激励员工忠于职守、竞争上岗、奋发进取、开拓创新,调动极性的一项重要的激励手段。然而,考核......
当前,新一轮高技术人才争夺战正在全球范围内展开,网络时代和新经济,为各类人才施展才能提供了一个跨越信仰、国界的世界性平台。......
由于对人事档案的不正确认识,导致一些企事业单位在人事档案管理方面存在许多漏洞,以至于对人力资源管理产生力不良影响,文章对此......
我国许多企业在探求自身发展道路时,曾模仿经济发达国家的古典经济增长模式,大量地引入外资和技术,在短暂的刺激之后,并未带来持......
“体制外人才”是一种目前体制转换交替过程中约定俗成的说法,不仅不够规范,甚至带有某种歧视性质。 是否可以这样界定:人们通常所......
曾经有一位著名的多国性企业创始人说过这样一句话:“你可以拿走我企业内的所有存款,拆走我工厂里的所有设备,但务请你留下我所属......
一、考试是人力资源管理有效开发和合理利用的重要途径(一)考试的社会功能大凡有人才选拔,就会有相应的考试,这似乎是个亘古不变的......
在全区实施上海科教兴市战略的大环境下,壮大人才队伍,提升人才质量,发挥人才作用,促进“第一资源”与“第一生产力”结合,既是人......
随着知识经济时代的到来，做为企业的领导者如何面对新的环境，在人才竞争方面有独到之处，能够吸引和使用大量的科技人才和管理人才，同时......
一、企业人才管理的基本前提:能适应企业发展需要的人就是人才 企业人才管理的基本前提是人才观,是有关什么样的人是人才的看法。......
合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。人事管理制度——约束,还是激励?俗话说:“无规矩不成方圆。”任何一......
主持人:2007年6月29日,十届全国人大第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》),并于2008年1......
国有企业，从社会主义计划经济走出来，进入社会主义市场经济，一个至关重要的问题，就是实现人事管理向人才管理转变，为企业选贤任能，提供人......
通过对人才的分析,提出如何保护人才,使用人才,在文化强省建设中,应树立正确的人才观。
Through the analysis of talent, put fo......
企业再造渐渐成为时尚，其中作为管理中的重要工作——人事工作（Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ简称Ｈ Ｒ）也和其他经营工作一样，成为企业再造对象，企业希望通过对人事工作......
编辑同志:我们是西安一家企业的人事管理部门,我企业2011年进行了改制,一部分职工转成公务员编制,一切待遇享受公务员待遇。现有一......
人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力 ,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。从中美企业人力资源......
现代社会，知识和人才成为社会发展的决定性因素。现代领导树立新的人才观是时代发展的客观要求，是由现代社会人才的特点和我国人才工......
1 前言改革和发展给我们带来了不可多得的机遇,对人事部门来说,同样也面临严峻的考验和挑战。人事工作要适应企业改革的新形势,人......
人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。邓小平同志曾提出:“人才,只有大胆使用,才能培养出来。”如果我们把人才的使用看作......
文化管理是企业持续发展的保障 管理是一种社会功能,它植根于文化、社会、传统、风俗、信念及各种规章制度中,管理的本质是一种文......
本文就人力资源管理主要职能进行了分析,提出了实行委派制的必要性、基本形式,并就实行委派制可能出现的问题提出了基本对策。
Th......
邓荣霖：中外企业差距是制度的差距。中国的企业管理相当多是短期行为，昙花一现。这朵花开了，可能下一季它就没有了。为什么呢？战略管理......
人事档案是全面反映个人历史和德、能、勤、绩的现实材料,专业技术人事考绩档案,是将各类专业技术人员的个人经历和业绩进行鉴别......
