股权激励方式相关论文
核心技术优势是高新技术类企业在市场上生存的根基。而如今高新技术企业面临的竞争压力比以往任何时候都要激烈。因此,这类企业为......
借鉴权变思想,结合委托代理和生命周期理论,本文提出了股权激励方式与企业生命周期存在适应性匹配的设想,认为企业会根据所处发展......
当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升.大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业......
一直以来，我国的报社在体制上属于事业单位，报纸行业市场化程度不高，产业属性不明显。随着近年来我国文化体制改革向纵深发展，国内将涌......
股权激励是一种较为先进的激励机制,它通过对管理人员的激励,达到了提升企业业绩的目的.我国在上世纪90年代有部分企业逐步引入股......
股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段，目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种：股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值......
进入知识经济时代以来，企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力......
限制性股票是上市公司采用股权激励方式之一,企业在满足实施股权激励条件下,制订股权激励计划,在计划中,上市公司应载明股权激励的......
摘要：本文通过比较分析经理股票期权和虚拟股票的不同特点与操作程序，对我国应用两种激励方式存在的问题提出了对策。 关键词：股权......
在产业实践中,不同企业的“研发投入—创新产出”转化存在较大差异。核心员工股权激励在企业创新转化过程中扮演什么角色?这个问题......
一、股票期权的理论基础 1.股票期权是伴随着现代公司制度的逐渐发展而产生的股票期权于20世纪40～50年代首现美国并于80年代前后在......
2月29日,财政部、科技部、国资委联合发布了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（以下简称《办法》）,3月1日起符合条件的国有......
股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度。它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使经营者站在所有者的立......
1892年，德国以《有限责任公司法》推出了“公司”这一组织形态。公司治理的内容涵盖内部治理及外部治理等多个方面，其中委托代理及分......
“合法的非劳动收入”是党的十六大提出的一个新概念。根据国家劳动与社会保障部的解释,非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理......
经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力，但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体，而经理仅仅是企业人力资本中很小......
股票期权激励作为欧美企业常用的股权激励方式之一,有利于员工关注企业的长期发展,激发其创新意识与科学决策,塑造公司持续发展的......
最近．国家税务总局下发《关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告[2011]第27号），明确从5月1日起．企业由上市公司持股比例不低......
本文以上市公司股权激励方式为背景,实证选取2006-2014年实施股权激励的上市公司为样本,基于股权激励的方案角度,实证研究在不同公......
基于委托代理理论和管理层权力理论,以2011～2015年A股公司为样本,研究不同股权激励方式下纵向兼任高管如何影响企业价值。通过多元......
一、股权激励的原理及类型股权激励源于美国,20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持......
自2006年有了政策支持以来,我国上市公司的股权激励实施数量呈逐年上升趋势,股权激励方式是股权激励契约的关键问题。文章首先对股......
20世纪90年代中期以来的全球企业并购规模呈直线上升趋势,2001年1-9月全球并购总体规模达到1.34万亿美元.从"9·11"事件以后,......
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股权激励制度起源于上个世纪的美国,是企业薪酬激励制度的一项巨大创新,能够有效的激发员工的工作热情,缩小所有人与经营者之间的......
<正>西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系:股东委托经理经营管理资产,因此经理拥有较大的实际控制权,但由于......
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。除此以外，国际上......
<正>企业进入增长阶段后,生产规模扩大,主导产品逐渐形成一定的市场规模,经济增加值增长迅速,企业具有一定或很强的竞争力。此时,......
我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增......
本文以2010年~2016年我国主板、中小板和创业板中推出股权激励计划的上市公司为研究对象,从激励方式的视角出发,研究不同的股权激......
以2016年股权激励政策变化前实施股权激励计划的上海证券交易所上市公司为研究对象,以粗糙集理论为研究方法,研究了上市公司股权激......
不同性质类型、行业、规模的企业,选择的股权激励方式是不同的,特别是智力密集型、劳动密集型和资本密集型企业之间的员工持股,具......
高技术企业的发展很大程度上依赖于科技人才的持续技术创新活动.如何吸引科技人才以及怎样激发他们技术创新的积极性与创造性是高......
运用粗糙集理论,从公司治理角度对20个林业上市公司股权激励方案中股权激励方式决策进行研究,结果表明,终极控制人性质,董事长和总......
在新形势下,我国生物医药公司日渐注重股权激励方案的科学实施,股票期权、限制性股票两类股权激励方式不断作用到激励方案实施环节......
股权激励是完善上市公司治理的重要环节,设计适合中国上市公司特征的股权激励方式并规避其所带来的风险是使其发挥作用的关键。本......
股权激励的主要方式包括股票期权和限制性股票两种。自2005年12月31日《上市公司股权激励管理方法（试行）》颁布至今，国内多家上市公司......
本文以中国证监会于2005年12月31日颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》为背景，以2006年至2010年在沪深上市的实施股权激励计......
现代企业制度下,所有权和控制权相分离带来股东和管理层的利益冲突,产生了一系列委托代理问题,股权激励制度作为一种重要的长期激......
随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化,以人力资本所有者为主要激励对象的股权激励方法......
<正> 当前,我国企业正处在转轨和改制的关键时期,如何通过企业机制的完善来提高企业的业绩和企业的持续发展力,是我国企业尤其是我......
<正>一、新会计准则对职工薪酬福利管理的影响(一)体现了先进的薪酬管理理念,影响了企业薪酬方式的选择股权激励尤其是股票期权和......
经理人股票期权是近年来在西方国家流行的一种股权激励方式，由于其在解决现代公司制企业中存在的委托代理矛盾问题上显示出的巨大作......
为降低委托—代理成本,世界一流企业率先进行了管理层激励制度的变革,主要体现在调整薪酬结构、调整以股权激励为主的中长期激励占......
创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企......
