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为降低委托—代理成本,世界一流企业率先进行了管理层激励制度的变革,主要体现在调整薪酬结构、调整以股权激励为主的中长期激励占总薪酬的比例。由于受公司内外部不同因素的影响,各企业绩效考核体系、股权激励方式、中长期激励比例有所不同。
世界一流企业中长期激励机制研究
【摘 要】
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为降低委托—代理成本,世界一流企业率先进行了管理层激励制度的变革,主要体现在调整薪酬结构、调整以股权激励为主的中长期激励占总薪酬的比例。由于受公司内外部不同因素的
【机 构】
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北京科技大学; 国务院国资委研究中心宏观经济研究部; 北京交通大学;
【出 处】
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宏观经济研究
【发表日期】
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2012年12期
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