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股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段，目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种：股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值权。股权激励设计可以组成不同效果的激励方案，将高管人员的一部分薪酬以股权收益的形式体现，将其收入的实现与公司经营业绩和市场价值挂钩，
我国股权激励存在的问题及对策
【摘 要】
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股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段，目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种：股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值权。股权激励设计可以组成不同效果的激励方
【机 构】
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广东技术师范学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年08Z期
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