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如何避免核心员工的流失,是企业人才战略的重要目标。企业想要挽留核心员工,仅仅依靠工资、奖金一类的物质激励是不够的,最重要的......
当今社会的竞争,归根到底就是人才的竞争.2005年11月份,原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出事业单位招聘人......
本文首先阐述了心理契约理论和企业员工心理契约维护的重要性,然后分析了心理契约的违背是企业员工流失的主要原因,最后探讨了企业运......
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