报酬形式相关论文
报酬激励的实质是期望改变经理的行为方式,期权等变动报酬的实施增加了我国经理们的风险承担,必然对他们的行为产生影响.在这种情......
与其他各种外在和内在的报酬形式相比,工资对于员工个人来说通常具有极其重要的意义.工资是影响员工工作评价的首要因素.因此,人力......
在实际工作中,一方面,人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险,并且对企业的人力成本进行核算;另一方面,社会保险对人力资源管理有着......
【正】 一、国营农场职工劳动报酬形式的演变和现状 建国以来,国营农场实行过多种形式的劳动报酬,也进行过多次改革。1952年以前,......
<正> 1987年以来,河北省宣化县针对农村实行联产承包责任制以后,村干部在补贴上吃“大锅饭”的问题,在定员定编的基础上,积极推行......
【正】 我国在无产阶级文化大革命以前,社会主义国营企业在贯彻按劳分配的过程中,曾采用了计时工资、计件工资、奖励、津贴等多种......
<正> 奖金的本质是什么?孙克亮同志在《奖金仅仅是超额劳动的报酬吗?》一文(以下简称孙文)中,提出了自己的表述。对此,我有些不同......
<正> 读了钱世明同志《奖金仅仅是超额劳动的报酬》一文,我认为该文对孙克亮同志从劳动的“可变因素”、“不变因素”的角度论证......
【正】 为了了解农村大队卫生所的改革情况,黑龙江省卫生厅、省卫生经济研究会联合调查组于7月12日至8月13日,调查了尚志、延寿、......
【正】 今年三月,苏联召开了全苏农业会议,讨论了加强在农场农庄推广集体承包制的组织工作。前不久又召开了由加盟共和国中州的先......
根据时序比较指标,中国国有企业改革在解决经营者激励问题上取得了一定的成就.然而,当前国有企业对经营者的激励仍未引起各级政府......
【正】 搞不搞奖金,看来似乎只是要不要采取这种劳动报酬形式的问题,关系不大。其实不然,要不要采取这种劳动报酬形式不是取决于人......
【正】 从1980年—1981年起,苏联哈萨克斯坦卡拉干达州沙德林斯克市房屋建筑生产联合公司和明斯克市工业房屋建筑生产联合公司,实......
<正>离职员工年终奖的发放问题,所涉法律问题复杂,不少情况下暗含相当的法律风险,企业应提前设置好规章制度并严格遵照劳动合同法......
【正】 社办工业的劳动报酬是社办企业收入分配的一个组成部分,职工所得到的劳动报酬是职工活劳动消耗的补偿,也是构成企业生产成......
【正】 罗马尼亚党和政府,一向重视逐步完善农业部门的生产关系,不断改进分配制度。多年来,改革分配制度的核心问题是,如何使劳动......
近年来国内外实践证明,高科技产业的发展,除了遵循产业发展的一般规律外,还有其自身的特殊规律,其中人力资本上升为产业发展的第一......
苏联《真理报》1962年4月1日刊登了苏联部长会议劳动和工资问题委员会主席阿·沃尔科夫写的一篇题为《贯彻物质利益原则》的文章。......
国家计委经济研究所和北京经济学院于4月5日、6日邀请有关单位的同志专门讨论了农业劳动报酬形式问题。参加会议的有农林部、中共......
一
社会主义制度下的工资,作为体现按劳分配原则的劳动报酬形式,本来就应当是浮动的。这是因为,劳动是工资分配的尺度,而劳动者向社会......
企业家才能是一种特殊的生产要素,在企业生产经营中,企业家提供了企业家才能,应获得相应的报酬.本文阐述了企业家才能要素的报酬及......
【正】现实经济生活中,按劳分配制度是以多种具体计酬形式得以实现的。然而,现行经济理论尚未能正确的解答:各种具体计酬形式由什......
【正】近两三年来,一些部门和单位恢复了奖金制度,推动了生产和工作,取得了显著成绩,但也存在不少问题。对奖金究竟应该怎么看?如......
【正】 党的十一届三中全会以来,常德市工商企业坚持社会主义按劳分配的原则,根据企业不同的特点和条件,逐步地推行了各种各样的经......
一、激励的内涵激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,从一般意义上说,激励是指影响人们的内在需求或动机,从而加强......
【正】 随着集体商业自主权的扩大,各地试行了一些较为灵活的劳动报酬形式。它进一步体现了按劳分配的原则,有力地调动了职工的积......
国有农场作为我国农业中的国有企业,在以建立现代企业制度为国企改革方向的新形势下,如何建立起科学合理的经营者报酬形式,形成有效的......