年功序列工资制相关论文
日本企业工资制度的特色邓启惠世界各国的工资制度因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资法规不同而各......
一、循序渐进的后发性。日本作为一个自然资源十分匮乏的岛国,其国民经济的发展始终都与海外的自然资源市场和商品市场有着紧密联......
近来,日本的部分经济报刊围绕“新工业革命”大造舆论,宣称“新工业革命已经开始”。然而,对于目前是否存在“新工业革命”,人们......
企业文化是企业的特色,展示着企业的价值观、精神力量、行为准则等。一家成功的企业,必然有着其独特而科学的企业文化。与西方崇尚......
日本企业管理的第四种“神器”终身雇佣制度、年功序列工资制度和企业内劳动组合，被称为日本企业经营成功的三大“神器”。日本企业......
培育职工的主人翁精神是企业经营的法宝──留日札记之九张合金前几期的文章我们主要介绍的是日本经济的宏观方面。本文及下期的文......
在我国的古代典籍中,有许多关于“人和”的精彩论述。《苟子》中说道:“上不失天时,下不失地利,中得人和,则万事不废。”著名的《......
日本独特的经营管理方式,如终身雇佣制、年功序列工资制等,是战后日本经济成功不可或缺的重要因素,这一点已被许多经济学家所认同......
随着市场竞争理念与方式的提升,培育、开发团队情商日渐重要。实践已经证明,谁的团队情商高,谁就将具有更为明显的竞争优势。
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世界各国的工资制度，因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资关连法规和诱导的深度不同而异。日本除上述......
日本企业文化建设给我们的启示于淑秀袁霞辉许多美国学者在对日本许多成功企业考察之后一致认为：造成日本企业高生产率的一个根本原......
在日本经济的发展过程中,终身雇佣制和年功序列工资制为基础的日本型企业发挥了重大作用,然而,在日本经济由“半市场经济”向真正......
日本,以经济腾飞称雄于世界。日本企业,在国际经济舞台竞争中咄咄逼人,“松下之风”、“丰田之风”、“东芝之风”席卷世界。究其......
日本企业在上世纪60年代到80年代的经济大发展中积累了先进的公司管理经验,形成了适应日本国情的独特的管理模式,年功序列工资制是......
1956—1973年,日本经济高速增长,18年间平均增长率达9.8％,国民生产总值(GNP)增长了4.2倍,使日本一跃成为世界经济大国,日本经济高......
战后,日本经济之所以能从战争中迅速恢复,一跃发展成为世界经济大国,并成功地克服了两次石油危机的冲击和日元大幅度升值的压力,......
日本的成功企业大都与其组织结构的独具特色有关。日本松下企业就组织革新的典范。该企业认为分部式组织结构是能确保职能机构精......
企业文化对于企业特色的塑造和生产经营模式的优化,具有重要意义。日本企业文化既来源于其传统本土文化,同时又吸收了中国的儒家文......
一、加强劳动立法,保障企业和劳动者的权益日本政府于1947年就颁布了《日本国劳动基准法》,共计13章123条。劳动基准法的目的,在......
儒家文化对日本经济的影响赵春明企业的经营管理是任何一个国家经济发展的重要基础和环节。如果没有良好有效的经营管理，再好的社会......
从上世纪90年代开始,随着国内外经济和社会环境的变化,日本的企业雇佣制度也发生了一系列变化,与此同时,日本的企业年金计划也相......
文中通过对国有物流企业人才流失现象的反思,运用组织行为学、人力资源管理等理论,给出了一些国有物流企业专业人才管理的建议与对......
<正> 终身雇佣制是日本传统的雇佣方式,无论对战前日本经济发展,还是对战后日本经济的高速增长都起了不可低估的作用,但是,随着日......
日本企业制度的特征 日本是后起的资本主义国家,其企业制度同西方资本主义国家之间存在着众多的相同或相似之处。私营企业,是国民......
日本市场经济体制运转特色颜锡雄今年初，我以爱知大学客座研究员身份在日本考察研究日本市场经济运转特色，搜集有关资料，访问了一些学......
日本也同其他发达的资本主义国家一样,重视研究社会心理学方面的问题和工业生产管理中'人的因素'的作用。这主要是因为垄......
<正> 企业文化是八十年代初出现的管理新理论。它具有导向功能、凝聚功能、融合功能、辐射功能和约束功能。因而,它在企业经营中比......
<正> 跨国公司亦称多国公司,是一国资本跨越国界在海外单独或与当地资本融合建立起来的生产企业的组织形式。跨国公司的形成与发展......
【正】 在日本现代企业劳务管理中,极其注重行为科学与管理心理学的应用,以最大限度地调动从业人员的劳动积极性。目前在企业内实......
【正】 战后,日本经过民主改革,废除了封建家长制,实行资本与经营分离,于此同时,引进了以美国为主的西方现代经营方式与方法,并加......
日本企业管理的反传统倾向张培玉，小林战后，日本经济的高速增长为世界瞩目，被称之为２０世纪的“经济奇迹”。人们在探索日本经济成功的奥......
一、既存的以“人”为中心的经营模式第二次世界大战后，日本企业在实现管理现代化的过程中，把世界上其他国家先进的经营管理方法与口......
企业文化理论是本世纪八十年代西方管理理论的新思潮.所谓企业文化,是指企业的经营理论、价值体系、历史传统和工作作风,表现为企......
美国和日本是当代实行市场经济制度的两个发达国家,在不同的文化传统和社会环境之下各自形成了一套具有本国特色的管理制度和管理......
日本社会的“个化”及其双向效应李阁楠稍了解一些日本的人都知道，日本人的集团性很强。在日本社会的各个领域都带有共同体的色彩，并......
几十年来，日本企业发展迅速，它的辉煌成就也大大地促进了日本经济的发展。日本企业成功的奥秘究竟在何处？国外一些著名经济学家认为日......
日本企业文化的“群体意识”特色及其启示陈百强建设社会主义企业文化，要求我们敢于吸收和借鉴世界各国企业文化的优点。日本作为成......
今年2月20日至3月2日,在中国企业管理协会与日本生产性本部友好协作十周年之际,应日本生产性本部(相当于国家企业管理协会)的邀请,......
