企业内工会相关论文
从第二次世界大战结束到现在，日本企业的飞速发展和取得的成效可以说是世界瞩目的。世界上各个国家也涌现了许多研究日本企业的学者......
【正】 在日本现代企业劳务管理中,极其注重行为科学与管理心理学的应用,以最大限度地调动从业人员的劳动积极性。目前在企业内实......
日本企业管理的成功,关键在于其发达的企业文化。独具特色的日本企业文化,增强了整个日本企业的竞争力,使日本在短短的几十年内走......
通过对日本现代企业制度的分析和探讨，我们可以从中吸收和借鉴许多现代企业制度的优点，对我国现代企业制度的建立具有极为重要的意......
<正> 张可喜报导(《参考消息》88年10月21日),日本式经营的理论基础却是来自中国的儒家思想。日立化成工业公司总经理说:终身就业......
【正】日本式经营体制有“终身雇用制”、“年功工资制”、“企业内工会”三大特征。 “终身雇用制”是企业定期招聘应届毕业生和......
人本管理是现代企业管理的发展趋势。日本在长期的实践中,逐步形成了具有本国特色的人本管理模式——终身雇佣制、年功序列工资制......
日本式的经营创造了日本经济的奇迹．日本式经营的存在有其特定的文化背景，即国队精神和等级制度，而其得以长期存在的原因则是其经济的......
分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要......
