大学生新员工相关论文
近年来，国际经济形势复杂多变，给国内经济发展带来诸多不确定性，叠加新冠肺炎疫情影响，市场竞争越发激烈。但大型白酒上市企业年均增长......
高校扩招引起大学毕业生的数量剧增，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度......
摘 要：本文简要地分析了大学生新员工岗前培训的主要目的，在此基础上剖析了企业在开展岗前培训的过程中存在的问题，并从岗前培训的规......
开展大学生新员工情绪管理能力的研究，能够充分了解大学生新员工的职业心理状态和需求，帮助分析大学生新员工离职因素，有利于企业人力......
针对当前大学生新员工离职率高这一问题,本文从双因素理论视角切入,认为工资报酬不高、企业培养力度、企业文化不匹配等保健因素缺......
目前，在企业文化研究方面，我国研究成果颇丰。其中，员工的归属感作为企业文化构建中的重要组成部分业已有大量的研究资料。但是，如何加......
基于小微企业内部高素质人才流失这一背景,以小微企业中的新入职大学生为调查对象,对其离职行为进行研究。本文通过问卷调查收集小......
企业的学习归根到底还是员工的学习。而大学生新员工工作所用的知识和技能,绝大部分要在社会这个大环境中习得,而能否习得这绝大部......
企业大学生新员工的高流失率给企业和大学毕业生带来了不同程度的负面影响。招聘是大学生新员工流入企业的关口;入职管理是企业留......
每年的毕业季也是应届大学毕业生的就业季,2019年大学毕业生834万人,比2018年增加14万人,社会对应届大学毕业生生就业问题十分关注......
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文章以大学生新员工为调查对象,借助CIPP模型,开发了大学生新员工入职培训调查问卷,并运用SPSS19.0进行了描述性分析和相关分析,发......
随着社会医疗服务需求的不断增加,卫生人力资源相对不足,新员工的加入可以缓解医院人手短缺的问题。但医院常出现新员工流失现象,......
知识经济时代，知识员工的价值在组织效益和社会效益的创造过程中发挥着重要的作用，大学生是知识员工的强大后备军，是未来生产力的代言......
大学生新员工是企业发展的新生力量,对大学生新员工的有效招聘,是企业的节约成本,提高工作绩效,保持竞争优势的重要因素。然而伴随......
近年来,随着高等教育规模的持续扩大,大学毕业生持续增长,就业形势日益严峻。在严峻的就业形势之下,高校只能采取“先就业、后择业......
起源于美国的员工帮助计划EAP,可以帮助组织成员及其家属解决各种心理和行为问题,提高组织成员的工作绩效和维护组织成员的身心健......
不景气的国际经济形势正加剧市场竞争态势,激烈、甚至残酷的市场竞争迫使更多的企业认识到人才的重要性。面对严酷的市场竞争,当代......
知识更新企业竞争加剧。企业在竞争中如要获得持续竞争优势，企业员工特别是知识型员工需要不断更新知识，适应企业和竞争需要。在职位......
大学毕业生从学校走向社会，在实际的社会生活中不断地进行角色扮演，使自己达到应承担的多种角色相应的要求。从学生到职业人的角色转......
高校扩招引起大学毕业生的数量剧增,我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的......
人才是当今世界最重要的资源,企业竞争就是人才的竞争,只有吸引核心人才,一个经济组织才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。而近......
校园环境和职场环境的反差容易导致心理失衡,大学生新员工需要完成从校园到职场的转换。本文以九江学院部分应届毕业生为研究对象,......
伴随着改革开放以来我国经济体制的不断深入,市场竞争也越来越激烈。市场竞争归根到底是人才的竞争,能不能够吸引人才并留住人才,......
<正> 入职培训(Orientation),又被称为新员工培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融人......
高校的每年扩招导致大学毕业生的数量急剧增加,我国劳动力市场也因此出现了人才过剩的现状,大学生面临着严峻的就业问题,就业压力......
开展大学生新员工情绪管理能力的研究,能够充分了解大学生新员工的职业心理状态和需求,帮助分析大学生新员工离职因素,有利于企业......
<正>企业新招聘的员工中,有一个特殊而重要的群体——应届大学毕业生。与其他员工不同,刚走出校门的大学生没有太多的社会经历,他......
引进大学毕业生有助于中小企业改善人才结构,提高职工队伍素质,但由于新时期大学毕业生呈现出新的特征,以及一些中小企业对新进大......
