双因素理论视阈下大学生新员工职业生涯初期离职成因及对策

来源 :长江丛刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户：neckil77

【摘要】

：

针对当前大学生新员工离职率高这一问题,本文从双因素理论视角切入,认为工资报酬不高、企业培养力度、企业文化不匹配等保健因素缺失和职业发展预期模糊、工作成就感低、社会

【作者】

：

黄怀宇刘秋野

【机构】

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华南农业大学;广东南方出版传媒教材经营有限公司

【出处】

：

长江丛刊

【发表日期】

：

2004年期

【关键词】

：

双因素理论大学生新员工职业生涯初期新员工离职

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针对当前大学生新员工离职率高这一问题,本文从双因素理论视角切入,认为工资报酬不高、企业培养力度、企业文化不匹配等保健因素缺失和职业发展预期模糊、工作成就感低、社会认同程度不高等激励因素不足是这一问题的主要成因,并从学校、企业、大学生等多元主体角度提出解决对策.

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