主动性人格相关论文
目的探讨积极情绪在中职生网络道德认知与网络利他行为之间的中介效应以及主动性人格的调节效应。方法采用问卷法对820例中职生进......
本研究考察了大学生权变性自尊对学校适应的影响机制。结果表明：大学生权变性自尊在性别、生源地上存在显著差异。女生权变性自尊分......
在全球化竞争、技术革命以及不断变化的社会需求的大环境下,企业面对的商业环境越来越错综复杂。企业需要激发员工更好的工作状态......
目的 探讨药学专业新生和毕业生主动性人格与生涯适应力现状及相关性。方法 采用主动性人格量表、生涯适应力量表对278名药学专业......
高中生处于学习的重要阶段,面对高考这一重要门槛,高中生的学业难度和压力都明显增加,而这一阶段的学习成败是日后升学和就业的关......
目的：考察大学生主动性人格对心理健康的影响，探讨心理韧性和性别在其中的作用机制。方法：采用SCL-90量表、青少年心理韧性量表及主动......
目的:探讨家庭亲密度对高职生生涯适应力的影响以及主动性人格、心理资本在两者间的作用机制。方法:采用家庭亲密度量表、生涯适应......
在后疫情时代，大学生的择业心理状况逐渐成为社会关注的焦点。基于社会认知理论和社会认知职业理论，对565名大学生开展实证研究，考察......
目的:探讨大学生主动性人格与职业期望的关系以及核心自我评价和生涯适应力在二者关系中的影响作用。方法:采用主动性人格量表、职......
为探讨军队新入职文职人员工作旺盛感的影响因素及内部作用机制,采用主动性人格量表、组织支持感量表和工作旺盛感量表对513名军队......
研究目的1了解养老护理员领导授权赋能行为、自我效能感、主动性人格与疏于照顾的现状及影响因素。2分析养老护理员领导授权赋能行......
依据资源保存理论，基于365份纵向问卷调查数据，采用层级回归分析法与Bootstrap检验法，探究了职场排斥对员工助人行为的影响机制。研究......
目的 探讨后疫情时期实习护生主动性人格和职业获益感的现状以及两者之间的相关性。方法采用实习护生一般资料调查问卷、职业获益......
依据投入—过程—产出（IPO）模型框架和特质激活理论，运用来自67个高新技术企业虚拟团队307份团队成员数据，分析虚拟团队主动性人格对团......
员工绩效问题一直以来都备受企业关注,员工绩效直接影响到企业当前或未来的发展。90后员工已成为我国各行各业的主力军,如何提升90......
21世纪是充满希望和挑战的时代,在此背景下,企业既能享受时代红利,又会面临很多竞争。企业竞争的核心是对人力资源的争夺。随着90......
当今商业环境的不确定性和日益激烈的市场竞争环境,使得企业员工不得不应对更繁重的工作任务,一些企业更是动辄采用“996”“007”......
在市场化竞争日益激烈的今天,组织的升级转型不仅依赖于高层决策者的战略性眼光,更需要员工的群策群力。员工提出建议的行为,即员......
基于投入－过程－产出模型，对50个团队的200名参与者的调查问卷数据进行回归分析。研究发现：团队主动性人格与团队创造力呈正相关关系；团......
学习动机一直以来都是教育心理学家关注的重点,学习动机与学生的学习需要、学习兴趣和学业成就息息相关,对学生良好的学习态度和学......
当前,国内经济环境深刻变化,企业间的竞争不断加剧,企业之间的竞争最终是人才的竞争。新员工是企业人才的重要组成部分,能为组织带......
随着经济社会转型的不断加速,996工作时间受到热议,员工在工作中猝死以及员工跳楼等事件频繁发生,反映出大多数人在工作中承受着巨......
采用问卷调查法对400名大学生进行调查，考察了学习动机在主动性人格与自我调节学习之间的中介作用。结果发现：主动性人格与内部动机......
本研究探讨了包容型领导与知识型员工创新行为的关系，并提出一个有中介的调节模型，验证了心理可得性在包容型领导和创新行为之间的中......
任何组织都希望员工在任何时候都能保持较高工作绩效,但在现实中,影响员工工作绩效的因素有很多,既有组织因素和工作因素也可能是......
基于生态系统理论和有意创业行为的整合模型，本研究探讨了主动性人格与创业准备行为的关系，以及创业意向的中介效应和创业社会支持的......
采用问卷调查法，检验新生代员工主动性人格与关联绩效之间关系以及内部人身份感知在二者之间的作用。对253名在职员工的调查数据进......
基于资源保存理论，采用主动性人格量表、领悟社会支持量表、正性-负性情绪量表和学习投入量表对544名在校大学生进行问卷调查，通过结......
择业焦虑是个体在面临工作选择时产生的一种紧张不安的情绪体验,这种感觉强烈且持久,往往在生理和行为上也会产生反应。影响大学生......
随着经济的全面发展和改革的深化,新生代员工在企业的发展当中发挥着不可替代的作用。如何做好新生代员工的保留,减少实际的离职行......
在酒店市场日趋饱和、产品同质化愈发严重的环境中,我国酒店行业面临着更为激烈和残酷的竞争。与此同时,由于信息技术的不断提高和......
采用主动性人格量表、工作绩效量表、人际关系量表、教师职业认同量表对385名实习教师从其实习第一周起连续追踪测量五周，利用多层......
工作,在人的生活中占据了很大部分的时间。在工作中,我们不可避免的会与同事进行沟通和交流,或者是由于有共同的兴趣爱好和价值观,......
科技信息时代,知识型青年员工已成为影响组织发展的关键力量。作为具有高等教育水平和强烈自我意识的群体,知识型青年员工比老一代......
创业活动近二十年来在我国国内发展迅速,虽然创业之路充满挑战却有越来越多的个体选择走上创业道路。不仅因为有鼓励创业活动的相......
主动性人格是积极心理学研究热点问题,小学生的主动性人格发展也逐渐受到研究者重视,目前有关小学生主动性人格对学业成就影响的研......
我们每个人都会步入职场,开启自己的职业生涯,在职业发展的过程中努力追求职业成功。实现职业成功对于员工个体层面而言代表着自我......
当前,我们正处于一个技术更迭爆炸的时代,员工的价值与意义绝不再限于做好本职工作,还在于能够为组织提供创新性的想法和观点。员......
为考察主动性人格与大学生创业意向之间的关系及创业心理资本在二者间的中介作用和性别的调节作用，采用主动性人格量表、创业心理资......
当前,企业面临的内外部环境越发复杂,行业竞争激烈,员工的知识水平不断提高,从提升员工工作绩效角度提高组织绩效进而提升企业竞争......
随着外部环境的不确定性加剧,越来越多的理论和实践发现,以自我为中心、傲慢和自恋的领导者会导致企业声誉受损甚至出现破产,而那......
在新的经济和通讯技术背景下,团队管理中出现了新现象并面临着新的挑战。随着自主意识的不断增强,团队中的成员在自我管理中凸显出......
近年来,随着社会经济的不断发展,各类用人单位越来越重视如何科学地对人才进行选拔、培养、任用以及激励,用人单位为人才制定的各......
本研究通过两时点纵向问卷调查,探讨主动性人格与组织公民行为、任务绩效之间的关系,考察主动社会化行为在其中的中介作用,以及政......
工作拖延行为是当今职场人士面临的普遍困扰之一.基于资源保存理论,本研究从不合规任务视角探究工作拖延行为的成因.对196位员工的......
本文从建构主义的视角,提出职业成功观清晰度的构念,并根据社会认知生涯理论(SCCT),从人格、环境和行为三个方面入手,探讨了影响职......
授权型领导是领导通过放权于不同人格特质的员工而做出的领导对策,并且也会在一定程度上影响员工的组织公民行为.而根据社会交换理......
