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这两年，人们对收入分配改革的期待中，调节限制过高收入、增加中低收入者收入已是一个明确方向。这没错。但当我们看到，对“过高收入”人群的定义越来越宽泛，甚至把大量专业技术人员也列人其中，同时对“过高”的数量界定越来越挑剔，例如，要规定公司总经理和普通员工收入差距不能多于几倍时，不能不说，这种看似“共富”的方向未必符合分配正义原则。